【德国】联邦国防军与企业雇主吸引力的关联案例

Bundeswehr feilt an der Arbeitgeberattraktivität

Die Bundeswehr gibt gerade eine schöne Fallstudie fürPersonaler ab: Wie schafft man den Spagat zwischen Personalabbau, -umbau und-aufbau? Und das bei einem Arbeitgeber, der bisher keinen Grund hatte, dasPersonalmarketing auszubauen?

90.000 Stellen werden gestrichen. Die Bundeswehr sollkleiner, effizienter und jünger werden. Das sind Herausforderungen, die auchauf Privatunternehmen zutreffen. Während in der freien WirtschaftPersonalmarketing und Arbeitgeberattraktivität schon lange im Fokus sind, mussdie Bundeswehr hier erst noch kräftig ausbauen.

Im so genannten "Reformbegleitprogramm"lässt sich ablesen, welche Maßnahmen sie dazu ergriffen hat. Ein wichtigerPunkt darin, an dem alle Arbeitgeber arbeiten: die Kinderbetreuung. DieBundeswehr will 300 Eltern-Kind-Arbeitszimmer an 170 Standorten schaffen. Zudemplant sie die finanzielle Unterstützung für Familien bei besonderen Belastungenzu verbessern.  

德国联邦国防军的举动给广大人力资源企业提供了一个很好的人力资源研究案例：该如何平衡好企业裁员、重组、招聘三者的关系？一家企业在健康状况不怎么好的情况下，如何扩展自身在人力资源市场的影响。

德国联邦国防军最近做出了裁军9万人的决定，这将使得联邦国防军更加精英化、效率化和年轻化。这个案例同样适合那些为精简人员而苦恼不已的私企。对于自由经济化的人力资源市场而言，企业雇主的吸引力是一个长期有效吸引求职者的焦点所在，同样，对联邦国防军而言，将来其扩建必将发挥其吸引力，无论是裁军还是扩军都将发挥重要作用。

联邦国防军此次实施的裁军计划名为"变革计划"，相关内容已被德国各大人力资源机构获得。该计划中有重要的一点，对所有人力资源机构都有借鉴作用：幼儿护理。联邦国防军将在 170个地区建立300所幼儿护理中心，并且还将计划改善军属家庭经济负担。

（翻译：岑唯群）

http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1319716239.05&d_start:int=1&topic=Personalmanagement&topicView=HR-Management&