働き方改革の推進者は、経営者が42.4％と高く、人事部長（24.5％）と経営企画（20.3％）が続く～国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向調査結果を発表：IDCJapan

IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社（所在地：東京都千代田区九段北1-3-5、代表取締役社長：竹内正人、Tel代表：03-3556-4760）は、国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向の調査結果を発表しました。

本調査は、国内企業など629名を対象に、生産性の向上や労働力の確保を目的に各社で進む働き方改革について、推進者／取り組みと課題／関連するIT利用の実態を調査しました。本調査レポートでは、その結果を5％以上の業績「増加」企業とその他との比較、また従業員規模別の傾向、ベンダーの取り組みを報告しています。

＜概要＞

●働き方改革の推進者は、経営者が42.4%と高く、人事部長（24.5%）と経営企画（20.3%）が続く

●多くの企業が、長時間労働の抑制と社員の健康管理を目標に、就業規則の見直しや勤怠管理の強化に取り組む傾向に

●先進的な企業は、コミュニケーションの活性化で効率性と生産性向上を目指ざす

●ITサプライヤーは働き方改革を促すサービスメニュー化で、ユーザー需要の発掘が重要に 

    工作方式改革的推进者，管理层高达42.4％，人力资源经理（24.5％）和紧随其后的营业企划（20.3％）〜发布国内企业的人力资源战略和软件市场调研结果：IDC日本

    IT专业咨询公司IDC日本（所在地：东京都千代田区九段北1-3-5，董事长：竹内正人，电话：03-3556-4760），发布了国内企业的人力资源战略和软件市场调研结果。

    调查结果显示，以国内企业等629名员工为对象，以确保劳动力提高劳动生产率为目的各公司推进工作方式改革，是推进者/倡议和课题/ IT相关使用的实际情况调研。在这份报告中，结果对比同业绩增长5%以上的企业及其他企业相比，此外从业人员的规模差距，供应商的配合也在调研中发布。  

<总结>

●工作方式改革的推进者，管理层高达42.4％，人力资源经理（24.5％）和紧随其后的营业企划（20.3％）

●很多公司，以避免员工长时间工作和员工的健康管理为目标，他们往往改善工作规则进行审查和考勤管理

●先进的公司，旨在提升沟通的有效性和生产效率的提高

●在促进工作作风改革的IT供应商中，用户需求的挖掘是非常重要的

 

来源: https://jinjibu.jp/news/detl/13372/

翻译：荣鑫