【德国】知名企业提倡团队协作的管理文化

Studie: Top-Unternehmen setzen auf eine kooperativeFührungskultur

Die Top-10-Unternehmen Europas zeichnen sich laut einer aktuellenHay Group-Studie durch eine kooperative, vielfältig besetzte und hierarchieunabhängigeFührungskultur aus. Vorbilder, von denen Unternehmen lernen können.

   Top-Unternehmen bauen nach der Krise auf eine personell breiteraufgestellte und kooperativere Führungskultur. Zu diesem Ergebnis kommt dieaktuelle Hay Group-Studie "Best Companies for Leadership", die dieHR-Managementberatung nun bereits zum sechsten Mal veröffentlicht. Die Studieuntersucht, wie gut Unternehmen hinsichtlich ihrer Führungskultur vonMitarbeitern und Wettbewerbern bewertet werden. Dafür wurden 3.769 Personen und1.827 Unternehmen weltweit befragt.

   Im Ranking der europäischen Top-10-Unternehmen, das dieses Jahr erstmalserstellt worden ist, liegen Unilever, Banco Santander und  Telefonica vorne, gefolgt von der DeutschenBank (Rang 4), Volkswagen findet sich auf Platz 7. An der Spitze des weltweitenRankings steht General Electric, gefolgt von Procter & Gamble, IntelCorporation und Siemens.

译文：

日前，著名人力资源服务商合益集团（Hay）对欧洲十大知名企业的调查发现，这些企业的管理文化包含了团队协作、多样化的独立等级制度等优点，值得其他企业学习。

合益集团此次名为调查显示，这十大欧洲知名企业在经历了金融危机后，建立了团队协作化的人力资源的管理文化。此次调查旨在探索企业建立何种企业文化才能挽留人才，加强竞争力。此次调查涵盖全球，涉及访问3769人和1827家企业。

此次公布的欧洲十大知名企业名单有联合利华（这些年来第一次冲入前十）、西班牙桑坦德银行、西班牙电讯集团、德意志银行（排名第四）、大众汽车集团（排名第七）。而在世界范围内的排名：宝洁集团、英特尔、西门子和通用电气。

（翻译：岑唯群）

http://www.haufe.de/personal/personalszene/poggenpohl-ernennt-klaus-diefenbach-zum-personalleiter_74_137734.html