【日本】聘用优秀学生获的关键是“起薪最高”？

優秀な学生獲得のカギは「初任給アップ」？

採用売り手市場が続く中、優秀な学生を獲得するため、学生時代の経験を考慮して初任給を変動させる企業が増えている。

ソフトバンク・テクノロジー株式会社では2018年4月入社の新入社員から、「グレードスキップ制度」を導入。実績やスキルを持つ学生には、新卒社員であっても入社後すぐに役割に応じたグレードを適用し、最大35％増の初任給を支払う。また、株式会社ラックでは、「学歴別初任給制」を廃止し、「技能経験考慮型初任給制」を採用。今年4月入社の新入社員から新たな制度を適用し、業務能力や専門能力に応じて初任給額を増額している。

海外では新卒採用時にも、優秀な学生には高い報酬を提示することが当たり前になっている。学生時代に経験を積んだ人材は、早い段階から活躍が期待できると考ており、企業はその獲得に費用を惜しまないのだ。今後、人材不足が深刻化する中、日本でも優秀な人材獲得のため、能力に応じた初任給の提示を行う企業が増えるのではないだろうか。

虽然录用的卖方市场持续中，为了聘用优秀学生，越来越多的企业考虑跟军不同的学生时代的经验给予不同起薪。

软银科技有限公司2018年4月对新加入公司的员工，引入了"跳级制度"。对于有经验和技能的学生，新毕业的员工加入后即申请不同的角色等级，支付起薪最高提高了35％。此外，该公司取消了"学历起薪系统"制度，开始采用"以技能经验为考核标准的起薪制度"。今年加入的新员工都适用，已根据业务能力和专业知识提高了其起薪数额。

即使在在国外录用新毕业生的时候，高奖励优秀学生已是司空见惯。在学生时代积累经验，在早期阶段有所准备活跃职场，企业不惜重金录用人才。今后，人才不足问题深化，为录用优秀的人才，根据经历设置不同起薪的企业也会增多。

翻译：荣鑫

来源: https://jinjibu.jp/news/detl/13186/