【德国】企业2.0时代：公开交流即将取代传统员工培训

Enterprise 2.0: Offener Austausch ersetzt klassischeMitarbeitertrainings

Der größte Wissenszuwachs bei Mitarbeiternsoll künftig durch eine stärkere Vernetzung im eigenen Unternehmen und überUnternehmensgrenzen hinaus entstehen. Dies sagt die ICT-Management-BeratungDetecon in ihrem neuen Opinion Paper "Learning Enterprise 2.0" voraus.

70 Prozent der zukünftigen Weiterbildungwürden in Form von offenem Austausch unter Kollegen oder mit Fachkräftenanderer Unternehmen geschehen. Auf das heute noch vorherrschende klassischeTraining würden langfristig nur noch 10 Prozent der Weiterbildungsressourcenentfallen. Des Weiteren betonen die Autoren des Papiers, dass sich durch dieInnovationen der Informations- und Telekommunikationstechnologie Partner ad hoczu sogenannten "Smart Business Networks" zusammenschließen könnten, umbestimmte Aufgaben gemeinsam zu lösen. Stünden anschließend neueHerausforderungen an, könnten sich diese Netzwerke schnell neu gruppieren. 

译文：

    随着现代企业的发展，对员工的知识技能要求也是越来越高，企业对此则着手建立并加强内部培训网络和跨企业交流培训活动。知名咨询管理顾问公司Detecon近期公布了名为"企业2.0时代的培训"报告。

    报告指出，有70%的企业采取了与其他公司同级别人员和专家公开交流的再教育培训方式，而还采取传统员工培训再教育方式的企业只有10%。此外，报告强调，企业通过现代信息通讯技术组建名为"智能商务网络"的方式进一步拓展了企业员工再教育培训交流平台。而在面对新的技术要求挑战时，该网络也能快速反应和升级，目前很受企业的青睐。

（翻译：岑唯群）

来源：

http://www.haufe.de/personal/hr-management/mehrheit-der-personalmanager-lehnt-freiwillige-zusatzbeitraege-ab_80_144448.html