【德国】对工作产生倦怠感的员工在工作中有异常表现

Burnout-Opfer schweigen oft im Job über ihr Leiden

Viele Arbeitnehmer sprechen mit ihren Kollegenoder Vorgesetzten nicht darüber, wenn sie ein Burnout hatten. Knapp jederSechste verlässt sogar die Firma. Das ist das Ergebnis einer repräsentativenUmfrage des Marktforschungsinstituts Innofact. Personaler sollten nun stärkerpräventiv eingreifen.

In der Umfrage sagten 40 Prozent derbefragten Burnout-Opfer, dass sieim Job nicht über das Thema ausgetauschthaben. Rund ein Viertel gab an (24,6 Prozent), von den Kollegen positiveReaktionen und Hilfsangebote bekommen zu haben.

Die Mehrheit der Befragten kehrte nach einemBurnout in die alte Position im Unternehmen zurück (71 Prozent). Knapp jederSechste (17,2 Prozent) verließ dagegen die Firma. Jeder Zehnte (elf Prozent)hat neue Aufgaben übernommen, zeigt die Studie, für die im Auftrag desPersonaldienstleisters Randstad 627 von einem Burnout betroffen Arbeitnehmerbefragt wurden.

译文：

    德国Innofact人力资源市场调查研究所的调查显示，大多德企员工不会将对工作产生倦怠感的情况告知同事和上司，其中约有六分之一的员工最终选择了辞职。面对这样的情况，企业人力资源部的HR应当积极介入，挽回员工。

    在调查中，有40%对工作产生倦怠感的企业员工表示企业从未出台过任何对应的措施；只有约四分之一的人（24.6%）表示接受过同事正面积极的帮助。

    71%的受访员工表示尽管已经对工作产生的倦怠感，但还是会继续维持这份工作；有17.2%的人则选择了辞职。而来自人力资源服务供应商任仕达也对全球627名此类员工的调查显示，有11%的人则会选择跳槽至其他工作岗位。

（翻译：岑唯群）

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