【全球】企业管理层人员延长劳动合同却不加薪

Recruiting: Führungskräfte verlangen keine Lohnerhöhun

Auf der Ebene der "SeniorExecutives" herrscht weltweit noch etwas Krisenstimmung: Zwar zieleneinige gerade auf den nächsten Karierreschritt, doch nur wenige erwartendadurch ein höheres Gehalt. Interessant ist dabei auch, dass sie bei derJobsuche eher auf persönliche Kontakte denn auf Anzeigen vertrauen. Dies fandBlue Steps heraus.

Der Online-Karrieredienstleister Blue Stepsbefragte weltweit 821 Senior Executives und zeigte damit auf, dass 52 Prozentvon einem gleichbleibenden Gehalt ausgehen. In der Studie zu Beginn des Jahres2017 waren noch 55 Prozent von einem steigenden Lohnniveau ausgegangen.  

Insgesamt sagen aber auch 82 Prozent, dasssie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Attraktiv ist für die Mehrheit einJob mit mehr Verantwortung. Wenn bei einem Wechsel weniger Gehalt rausspringt,hindert das 32 Prozent am Wechsel; auch die Instabilität des Markts hält noch32 Prozent von einem Neustart ab.

译文：

    来自招聘服务商蓝色脚步（Blue Step）的调查显示，目前在全球范围内的企业"高管"都遭遇了类似的问题：大量企业高管在步入到职业生涯新的阶段时，只有少数人期望能够加薪。但有趣的是，这些企业高管比那些普通求职者更加相信求职广告的内容。

    这个结论来自招聘服务商蓝色脚步（BlueStep）对全球821个企业高管的调查所得，其中52%的高管表示个人工资一直处于稳定不升的状态。但在2017年初的职场调查显示，今年企业员工薪酬升幅达到了55%。

    在调查中，有82%的受访企业高管在受访中表达了跳槽的意愿，大多数高管认为工作的吸引力远超工作的责任感。如果一份工作长期没有加薪的可能，那么有32%的高管第一时间想到的就是跳槽，同时也有32%的高管表示一旦就业市场的不稳定状态获得改变，那么他们将马上考虑跳槽。

（翻译：岑唯群）

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