【日本】劳动时间减少，薪资不变。开始实行每周连休3天的CreatorDay～设定星期一为带薪休假和自由出勤日：Signaltalk公司

労働時間は減り、給与はそのまま。週休3日を実現するCreatorDayを開始～月曜日を有休奨励日と自由出勤日に設定：シグナルトーク

株式会社シグナルトーク（代表取締役：栢孝文、東京都大田区）は、週休3日を実現する「CreatorDay制度」を6月5日（月）より導入します。一般の週休3日制度では、給与が日割りで減額になったり、1日の所定労働時間が10時間などになるのが通例ですが、給与の変更はなく、1日の所定労働時間も8時間となっています。

長時間労働や休日出勤のイメージが強いゲーム業界ですが、週休3日とすることでワークライフバランスを向上させ、介護や育児、家族との時間の確保や、自己啓発をおこなったり、副業も可能な制度になっています。新たに休日となる月曜日は出勤も可能で、自分のペースで働くこともできます。

シグナルトークでは、「短い時間で、高いアウトプット」を掲げ、全社的な効率化を進めてきました。本制度の導入前の2016年の月平均労働時間は147.3時間と、全国平均約161.1時間を大きく下回っていますが、売上は過去最高を記録しました。2017年は「CreatorDay制度」によって、労働日数の削減に加え、労働時間をさらに削減し、月間労働時間128時間を目標としながらも、過去最高売上の記録を更新する見込みです。
    Signaltalk公司(董事长：栢 孝文、東京都大田区），6月5日（星期一）开始实行每周连休3天的CreatorDay。一般情况下，一周休息3天，工资减少，虽然通常一天的规定工作时间是10小时，新规没有工资的变化，规定每天工作时间8小时。

    但长时间工作和假日工作的游戏产业，一周连休三天，提升工作和生活的平衡，保证照顾家庭和孩子的时间，或是自我提升发展，副业也成为可能的制度。星期一的新假期可自由出勤，按照自己的节奏工作。

    Signaltalk公司，提出"短时间内高产出"，推动全公司的效率提升。 此制度引入前，2016年均每月工作时间是147.3小时，远低于约161.1小时全国平均水平，但营收创历史新高。2017年的"CreatorDay"，除了工作日的减少，进一步降低了工作时间，而每月工作时间128小时的目标，预计打破了过去的最高营收。