【德国】东欧技术人才赴德工作人数下降研究报告出炉

Gründe für die geringe Zuwanderung osteuropäischer Fachkräfte

Ursache für den bislang verhaltenen Zuzug aus Osteuropa ist nach Einschätzung des IAB-Arbeitsmarktforschers Timo Baas die späte Öffnung Deutschlands für Fachkräfte aus den EU-Beitrittsländern im Osten. Großbritannien, Irland und Schweden hätten schon Zuwanderung aus Osteuropa und dem Baltikum zugelassen.

    Deutlich weniger überrascht zeigt sich Annette Becker, interkulturelle Beraterin bei der ICU Net AG, da sie ohnehin keinen großen Ansturm osteuropäischer Einwanderer erwartet hat. Denn viele Osteuropäer seien sehr heimatverbunden, erklärt sie im Interview mit der Haufe Online-Redaktion. Hinzukommt, dass diejenigen, die bereit wären, für den Job ins Ausland zu gehen, dies bereits getan hätten - gerade die hoch qualifizierten Kräfte. Um dennoch das Potenzial an Fachkräften nutzen zu können, sollten Unternehmen den High Potentials Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten bieten und ein gutes Gehalt, so die Beraterin.

译文：

    日前，在德国引进欧盟成员国专业人才洽谈会议上，德国劳动就业市场调查研究所（简称IAB）研究员Timo Baas发布了该所对于东欧专业人才赴德工作数量下降的研究报告。报告称英国、爱尔兰和瑞典已放宽从东欧及波罗的海诸国技术人才的引进政策。

    来自ICU网络股份公司的国际文化顾问Annette Becker表示，未来预计德国的东欧技术移民潮的可能性不大。而来自Haufe网络平台编辑室的报告更是指出大量的东欧技术人才心系家乡，在没有明显优惠政策的情况，不会轻易赴国外工作，而那些愿意前往国外工作的东欧技术人才也均在早几年就出国工作了。特别是那些高科技东欧人才更是如此。专家建议，为了填补人才空缺，企业应当注重为员工提供高价值的再教育培训，提供更吸引人的薪酬，用更好的职业生涯发展设计吸引人才。

（翻译：岑唯群）

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