【德国】弹性工作制在全球企业执行的标准不一（I）

Flexible Arbeitszeiten werden weltweit stark verschieden beurteilt（I）

Der Effekt flexibler Arbeitszeiten auf die Umsatzentwicklung wird weltweit höchst uneinheitlich eingeschätzt. Während in Deutschland 48 Prozent der Unternehmen einen direkten positiven Zusammenhang zwischen flexiblen Arbeiten und Umsatzsteigerungen sehen, sind es in China mehr als 85 Prozent. Dies ist eines der Ergebnisse einer internationalen Befragung unter 16.000 Führungskräften.

    Die Auswirkungen von flexiblen Arbeitszeiten und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten werden hierzulande generell deutlich zurückhaltender beurteilt als in den meisten anderen Ländern. Das lässt sich aus dem bereits angeführten und den übrigen Resultaten der groß angelegten Untersuchung herauslesen.

    Verantwortlich für die Befragung mit dem Titel "Flexibilty drives Productivity" ist Regus, ein international tätiger Anbieter von innovativen, anpassungsfähigen Arbeitsplatzlösungen, etwa virtuellen Büros, Konferenzräumen und Videokonferenzstudios.

译文：

    日前，一项针对全球16000名企业高管的调查显示，在全球范围内对于为了提高企业销售收入而实行的弹性工作制的企业标准不一，存在着很多差异。有48%德企高管认为弹性工作制对提高企业销售收入有着直接的联系，而同时超过85%的中国企业高管也持相同的意见。

    此次大规模调查显示，弹性工作制的实施则意味着弹性的工作岗位类型和数量和以往相比将会更加涌现，所以大多数国家对如何实施弹性工作时间制度都持谨慎态度。

    此次名为"弹性驱动生产率"的商业调查，由Regus这家国际服务供应商发起，而该服务商一向在业内以创新、适应性强的工作岗位解决方案服务为著称，诸如虚拟办公室、会议和视频服务均在该服务范围内。

（翻译：岑唯群）

http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1330696098.16&d_start:int=3&topic=Personalmanagement&topicView=HR-Management&