【德国】企业老员工的职业继续教育培训受到重视

Ältere legen bei Weiterbildung deutlich zu

Die Weiterbildungsbeteiligung der über 50-Jährigen ist in den vergangenenJahren deutlich gestiegen. Das belegt der Trendbericht zum Adult EducationSurvey (AES) 2016"Weiterbildungsverhalten in Deutschland", den dasBundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Juni vorgelegt hat.

    Besondersdeutlich ist das Wachstum der Weiterbildungsteilnahme bei den 60- bis64-Jährigen: Es stieg innerhalb von drei Jahren von 18 Prozent auf 27 Prozent.Dieser sprunghafte Anstieg kommt durchaus überraschend. Für diesebegrüßenswerte Entwicklung können laut den Autoren zwei Ursachen verantwortlichsein: Zum einen könnte sie in Zusammenhang stehen mit der Verlängerung derArbeitszeit. Diese könnte den Einzelnen zur Teilnahme an einer Weiterbildungmotivieren - als Investition in die vor ihm liegende berufliche Zukunft. DieBetriebe wiederum könnten aufgrund dessen motiviert sein, in die Weiterbildungder älteren Mitarbeiter zu investieren. Zum anderen könnte der Anstieg auchdarauf zurückzuführen sein, dass es sich bei den heute 60- bis 64- Jährigen umdie Generation der Bildungsboomer handelt.

译文：

    据德国教育文化调查部（简称BMBF）在2016年公布的数据（其中包含德国成人教育调查的数据）显示，近几年来年龄段50岁以上的企业老员工职业继续教育培训投资处上升态势。

    特别是针对年龄段60至64岁老年员工的职业继续教育培训预算投资更是在近三年里从18%上升到27%，这种跳跃式的增长令人吃惊。据分析，这种增长可能是由两个原因引起的：一是因为工作年限的延长，这起到了激励个人为了未来职业发展而投身职业再教育培训；还有一个是因为对企业而言，是由于目前人才青黄不接，专业人才匮乏的缘故，所以企业越发重视对老年员工特别是60至64岁老年员工的再教育培训投资。

（翻译：岑唯群）

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