【德国】人力资源发展趋势调研：招聘已成为人力资源的发展重点（I）

HR-Trendstudie: Rekrutierung steht auf der Prioritätenlisteganz oben（I）

Schlüsselpositionen adäquat zu besetzen ist die größte Herausforderung,vor der die Personalbereiche deutscher Unternehmen derzeit stehen. Das belegendie Aussagen der Personalverantwortlichen in der HR-Trendstudie von Kienbaum.Auch Führung und Talentmanagement rangieren auf den vorderen Plätzen derwichtigsten Personalaufgaben.

    Von den 200befragten Personalverantwortlichen geben 47 Prozent an, dass die höchstePriorität ihrer Personalarbeit darauf liegt, die wichtigen Positionen mitTop-Performern zu besetzen. Jeweils rund 40 Prozent der Befragten halten auchdie Themen "Führungsqualität" und "Talentmanagement" fürbesonders wichtig.

    Mit dieserPrioritätensetzung wollen die Personaler den Herausforderungen derdemografischen Entwicklung und der strategischen Personalplanung begegnen, die45 Prozent der Studienteilnehmer als essenziell ansehen.

译文：

    对当前德企的人力资源部门而言，如何招聘到合适的人员来填补关键性岗位已成为一大挑战。来自Kienbaum咨询管理公司的人力资源发展趋势调研也证明了这一点，同时该调研也显示领导力与人才管理名列人力资源发展趋势的前列。

    Kienbaum咨询管理公司针对德企人力资源部门负责人的调研显示，有47%的受访人员表示，他们最重要的工作就是寻找顶尖人才来填补企业关键性职位。大约40%的德企人力资源部门负责人认为"领导力"和"人才管理"是当前人力资源工作的重中之重。

    除了这些，还有45%的受访人员表示，随着人口发展的变化，建立人力资源招聘战略是一大挑战，必须及早进行必要的准备。

（翻译：岑唯群）

http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=134257131.&d_start:int=5&topic=ArbeitsweltUnternehmen&topicView=Arbeitswelt%20%26%20Unternehmen&