求職者は「会社概要・事業内容」の項目よりも「休日休暇」の項目を重要視。19.1％の求職者が求人票の「休日休暇」の項目を重視しているのに対し、企業は4.5％～『求人票に関するアンケート』：レバレジーズ

レバレジーズ株式会社が運営する、フリーターや既卒など正社員未経験の方、また経験の浅い第二新卒向けの就職・転職支援サービス若年層向け正社員就職支援サービス「ハタラクティブ」は、大学卒業3年後の離職率が3年連続で伸びているという厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」を受け、企業、求職者双方にミスマッチにつながる意識の差を調査する目的で求人票に関するアンケートを実施しました。

■調査名：求人票に関するアンケート

■調査方法：インターネット調査

■調査期間：2017年4月3日～4月11日

■調査対象：正社員採用活動中の人事担当者25名・正社員就職活動中の18～28歳の男女445名（2017年4月現在）

【アンケート結果サマリー】

◇企業の4倍の求職者が求人票の「休日休暇」の項目を重視している。

◇「専門知識・技術力が取得できる」について企業と求職者での差がもっとも大きい。

◇無職の求職者は他の属性に比べ、「やりたい仕事ができる」点をもっとも重視している。

相比"公司简介.事业内容"求职者对"休息日休假"更重视。对于19.1%的求职者重视"休息日休假"，企业4.5%～关于求职选票相关的调研：レバレジーズ

レバレジーズ公司，面向自由职业者、无工作经验的正式员工、以及工作经验尚浅的第二新毕业生的就业·转职支援服务的面向年轻的正式员工就业支援服务'ハタラクティブ'，根据厚生劳动省的"新应届大学生的就业情况"，大学毕业三年后离职率连续三年增长，实施开展将企业、求职者双方连接的意识的差异性的调研。

调研名称：关于求职选票的调研问卷

调研方法：网络调研

调研时间：2017年4月3日-4月11日

调研对象：录用正式员工活动中的人事担当25名·正式员工就职活动中18-28岁的男女445名（2017年4月）

【调研问卷结果汇总】

企业的4倍的求职者对"休息日休假"重视

对于"可获得的专门知识·技术"，企业和求职者的差异化较大

对于无职业的求职者，其他的特征相比，更重视"可以从事意愿的工作"。

（翻译：荣鑫）

来源：https://jinjibu.jp/news/detl/12884/