【德国】提高女性的职场地位非常任重而道远

Frauenförderung ist zu unverbindlich

Frauenförderung wird viel zu selten als strategischesUnternehmensziel definiert. Das ergaben zwei voneinander unabhängige Studiender Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und desBeratungsunternehmens Kienbaum. HR ist daher gefordert, das Thema stärkervoranzutreiben.

    Gerade einmal zwölf Prozent der 152DGFP-Mitgliedsunternehmen, die an der Online-Befragung teilgenommen haben,sehen die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen als einstrategisches Unternehmensziel. Weitere 19 Prozent haben es zumindest alspersonalpolitisches Ziel definiert. Zu ganz ähnlichen Ergebnissen kommt dieBeratungsgesellschaft Kienbaum, die im Rahmen ihrer Kienbaum Jahrestagung 2016insgesamt 187 Personalverantwortliche zu diesem Thema befragte. Dabei kamheraus, dass die jeweilige Strategie von 15 Prozent der Unternehmen gar keineFrauenquote vorsieht. Gut die Hälfte der Befragten hat immer noch keineZielvorgabe für ihre Frauenquote definiert.

译文：

    来自德国人力资源管理协会(简称DGFP)和人力资源管理咨询公司Kienbaum的两项独立调研显示，对德国企业而言，将提高女性职场地位写入企业的发展战略是一件难度颇大的事情，彻底提高职场女性的地位在未来很长一段时间内将是任重而道远的事情。

    DGFP的152家会员单位参与了DGFP的网上调研，有12%的会员单位认为将提高女性职场地位乃至扩大管理层女性数量非常困难，难度甚至高于定制企业战略目标；有19%的会员单位将提高女性职场地位定义为个人的政治目标。而人力资源管理咨询公司Kienbaum的调研显示了相近的调研结果。在2016年Kienbaum对187位企业人力资源部负责人进行了走访，其中有15%的受访者表示企业战略目标压根没考虑过职场女性地位的问题；超过一半的受访者表示没有考虑增加企业管理层女性数量的事情。

（翻译：岑唯群）

http://www.haufe.de/personal/hr-management/frauenquote-frauenfoerderung-ist-zu-unverbindlich_80_313770.html