【日本】推进工作方式改革中，企业员工.管理者（70.9%·59.9%）双方的意识改变必不可少：TeamSpirit

「働き方改革」推進に不可欠なのは社員・経営者（70.9％・59.9％）双方の意識改革：チームスピリット

勤怠管理や経費精算、工数管理など業務に必要な機能を一体にした「働き方改革」プラットフォームTeamSpiritを提供する株式会社チームスピリット（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻島 浩司、以下チームスピリット）は、3月15日から3月28日の14日間をかけて同社のユーザー（700社導入）のアカウント管理者を対象に、「働き方改革緊急アンケート」を実施し、有効回答数281を得ました。

■「働き方改革」は「長時間労働の是正から」が圧倒的（79.7％）
■「働き方改革」のねらいは従業員満足UPのため（63.0％）
■ 今後、生産性向上を目指すうえで「時間に対する意識改革」が求められる
■ 労働時間の "見える化"のために勤怠管理システムを活用（81.3％）

提供出勤管理、经费管理、工时管理等业务必要机能一体化的Team Spirit平台的工作方式改革，Team Spirit公司（总公司：东京都发中央区、董事长：荻岛浩司，以下称为Team Spirit），3月15日到3月28日的14天内，以本公司的用户账户管理（700家企业数据收录）为对象开展"工作方式改革紧急调研"，得到了281个有效回答。

改革工作方式是'长时间工作的改正'占有绝大多数（79.7%）

改革工作方式的目标是提升从业人员的满足感（63%）

今后致力于提升生产力的基础上进行对时间意识的改革

为使劳动时间可视化有效运用出勤管理系统（81.3%）

翻译：荣鑫

信息来源：https://jinjibu.jp/news/detl/12845/