【德国】招聘IT专家级人才时容易犯的流程错误

Fehlerim Recruiting-Prozess erschweren die Suche nach IT-Experten

    DerFachkräftemangel ist im IT-Bereich besonders groß. Viele Unternehmen tun sichschwer, geeignete Software-Entwickler, Programmierer oder andere IT-Fachkräftezu finden. Eine aktuelle Studie zeigt, was Unternehmen im Recruiting-Prozessverbessern können, um IT-Experten für eine ausgeschriebene Stelle zubegeistern.

    Arbeitslose IT-Expertengibt es zwar wenige (in Deutschland sind dies nur 1,5 Prozent), die meistenhaben eine Festanstellung oder arbeiten erfolgreich als Freiberufler. Nursieben Prozent sind aktiv auf Jobsuche. Allerdings sind 62 Prozent offen füreine neue Herausforderung und würde einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägungziehen, wenn der angebotene Job wirklich interessant ist und zum eigenenLebensentwurf und den persönlichen Präferenzen passt.

Was im Recruiting-Prozess von IT-Fachkräften falsch läuft

    Das bedeutet, dassPersonalverantwortlichen ein großer Pool an Talenten zur Verfügung steht,sofern sie die potenziellen Kandidaten auf geeignete Weise ansprechen. Dasgeschieht offenbar in vielen Fällen (noch) nicht. Die Entwickler-PlattformStack Overflow hat daher über 26.000 Programmierer und Entwickler befragt.

译文：

    德国IT领域专家级人才的匮乏情况已经超过其他行业。目前德国软件公司急缺软件开发员、程序员和专家级IT 人才。最新的一项调查显示，如果能够改进招聘流程，那么吸引到相关IT人才的可能性会大增。

    现在德国还失业的IT专家级人才已经很稀少（据统计失业率为1.5%），绝大多数IT 专家级人才要么已经有了一份固定工作，要么就是IT自由职业者。只有7%的IT 专家级人才正在寻找工作中。但调查指出，有62%的IT专家级人才面对一份由挑战性的工作，会感兴趣的考虑跳槽。当然，前提是这份挑战性的工作可以使得这些人才能在个人履历上填上闪亮的一笔。

    这就意味着IT企业的人事主管在招聘IT人才时，必须有的放矢的针对特定人员，才能提高招聘到合适IT 人才的可能。此次调查由StackOverflow平台进行，总计访问了约26000 名各类IT 程序员和开发人员。

（翻译：岑唯群）

http://www.haufe.de/personal/hr-management/recruiting-von-it-fachkraeften_80_313980.html