【日本】残業しない社員の評価制度を新設！「No残業手当」導入スタート～実働残業手当は完全支給。新制度で残業時間ゼロを推進：はるやまホールディングス

株式会社はるやまホールディングス（本社：岡山県岡山市、代表取締役社長執行役員治山正史、以下「当社」といいます。）は、社員1,267名（但し、管理監督者を除きます。）を対象に、月間の残業時間ゼロを実行した社員に対し、月毎に15,000円を一律支給する「No残業手当」制度を2017年4月度より導入いたします。

当社は、2015年12月に「スーツで日本を健康にする」宣言のもと、三つの約束を公表いたしました。このたびの新制度導入は、約束の第3に挙げた『社員の健康を応援し、まず社内から健康で元気になります』の実現に向けた施策の一環として実施いたします。

当社は、元気に働ける社内環境整備を進めるなかで、すべての社員が、自ら"残業を無くそう！"という意識の向上と浸透が必須であると考え、「残業をしない社員が得をする」という制度を発案しました。

また、この制度は、現在の売上維持と残業0時間により予想される企業利益を、個々の社員へ還元する新たな仕組みです。

当社といたしましては、今後もより一層の働きやすい環境創出とともに、残業による心身への過重な疲労を削減し、全社員の健康を積極的に推進してまいります。

新设立

新设无加班的员工评价制度。开始引进无加班工资制度～实际加班津贴的完全支出。推进新制度中的零加班时间：春山控股公司

春山控股公司（本部：冈山县冈山市，董事长治山正史，以下叫该公司）以1276名（管理监督者除外）员工为对象，对于每月实行零加班的员工，2017年4月开始实行统一支付15000日元/月的零加班津贴制度。

该公司在2015年12月以"西装使日本健康"为宣言，发布了三个规定，本次新制度的引用，开始实施规定中的第三"支持员工维持健康，要先让公司从健康开始有活力"的内容。

该公司，在推进整备让员工健康有活力工作的内部环境中，让所有的员工将各自必须"无加班"的思想意识进一步提升，提案了不加班有所得的制度。

并且，这个制度是以维持现在的营业额和零加班，预期让企业利益回馈给每个员工。

本公司今后将致力于创造更有利于工作的环境，削减由于过劳造成的身心负担，积极推进全公司员工的健康。 

来源：https://jinjibu.jp/news/detl/12244/