宁国：全力打造科技人才培养体系

为推进全市人才队伍建设，打造一支创新型人才队伍。近年来，安徽省宁国市坚持以优秀科技人才队伍建设为抓手，着力营造创新型人才选拔培养体系，人才引进数连续三年超过10% ，人才总量已累计36000余人。

规范选拔机制，保证人才质量。坚持着眼业绩贡献、注重创新能力、不拘一格选人才的原则，先后开展八批市级拔尖人才和国家、省政府特贴选拔工作。除实行全市专 业技术人员高、中、初级专业技术职务评审外，注重扩大选拔培养科技、教育、卫生、文化等行业创新精神突出、有发展潜力的一线优秀中青年人才。截止到目前累 计选拔出六批市级拔尖人才53人、国务院、省政府特贴享受者18人。

创新培训机制，提升人才活力。实施拔尖人才读书休假制度，分批组织科技及拔尖人才赴浙江大学等地读书休假，期间专门邀请浙大等知名教授作专家保健、科技创新等专题讲座，既丰富了人才知识结构，又增进了友谊。实行意见建议专报 制度，开设建言献策专刊，及时将优秀专家意见建议呈报领导及相关部门，有效搭建了专家与政府间通畅即时的对话平台，发挥优秀人才参谋智囊作用。

强化激励机制，激发创新热情。对管理期内的拔尖人才和学术技术带头人，实施财政定额补助机制，近年来政府对企业引进的科技人才及对宁国经济发展有突出贡献的 专家发放津贴200余万元。对符合条件的人选，优先推荐参加政府特贴专家、省突出贡献中青年专家、市级拔尖人才的申报。为浓厚尊重知识、尊重人才的社会氛 围，着力健全人才宣传推广机制，通过电视台、报纸等新闻媒体集中宣传各行业优秀科技人才250多人。

优化服务机制，提升人才归属感。完善服务绿色通道制度，对引进的人才及时协调解决其子女入学、家属落户等问题。定期召开座谈会，向科技人才通报全市发展情况，听取其意见建议。坚持高层次人才和 拔尖人才健康查体制度，建立健康档案，近年来，政府及用人单位先后出资45余万元为优秀科技人才查体、保障其身体健康。