增强人才工作实效性

四川省内江市是人口大市，也是人力资源大市，该市高度重视人才工作，市委市政府确定了"人才兴市"战略目标。围绕如何将"人力资源变为人才资源，人口大市变为人才强市"，该市采取了一系列行之有效的措施，今年以来，该市通过抓电商人才、抓基层党政人才、抓基地技能人才、抓引进人才四项举措，切实提高人才工作的时效性。

狠抓电商等技能人才建设。该市围绕打造"四川电子商务第二城"战略目标，积极探索电子商务技能建设新政策，在全省第一个出台了电子商务职业技能培训补贴新政策。今年下达了新增电商技能人才300人的目标任务，全市已有695人参与电子商务技能人才培训，为我市电子商务建设提供了有力的人才保障。

加强乡镇公务员队伍稳定工作。积极贯彻中央和省委关于稳定乡镇公务员队伍的政策，对新录（聘）用乡镇公务员和事业单位工作人员在乡镇最低服务年限为5年，通过定向考录等优惠政策新录用的乡镇公务员最低服务年限为8年。开展县级以下机关建立公务员职务与职级并行制度前期工作，落实乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。

创建技能人才培训基地。该市将两所职中和一所技工学校进行整合，按照"优势互补、抱团取暖、做大做强"的思路，加快专业优化设置，积极创建省级优质专业，争取国家项目，筹建新的实训大楼。目前，通过整合，已经成功创建四川省高级技工学校，新校区建设工作有序推进，职业教育技能明显增强，有该市输送更多优秀技能人才奠定了坚实基础。

引进紧缺高层次人才。该市市委制定了"千名紧缺高层人才进内江"人才引进工程，共引进紧缺高层人才1027名，已充实到我市"一枢纽、一中心、四基地"建设一线，为该市经济社会加快发展、跨越发展做出了积极贡献。2015年，按照"人才兴市"战略要求，市委决定在全市范围内，有计划、有目的、有重点地实施急需高端人才引进工程--"甜城英才引进工程"。目前引进高端人才65名，其中博士2名。