美国连续五年工资上涨幅度只有2%

在连续五年工资上涨幅度只有2%之后，美国工资开始加速上涨，因为紧俏的劳工市场让雇主增加工资以留住和吸引需要的人才。

万宝盛华(Manpower)首席执行官普莱辛表示"这个将是好长时间以来，真实工资首次有分量的上涨。"

这个对于美联储主席耶伦和她的同事来说是一个好消息。因为他们在加息的同时希望劳工市场的紧俏能够增加真实工资和降低通胀。但对于公司的管理层和投资者来说这并不是一件好事，因为工资占据了公司三分之二的成本。

耶伦在12月16号的新闻发布会上表示"我们已经看到了工资加速上涨的一些初期的迹象，未来工资有很大的上涨空间。"

在工资上涨的趋势的背后，的是失业率从2009年的10%下降到七年来最低的5%。目前每一个工作岗位对应1.5个求职者，而在2009年时这个数字高达6.8。

圣路易斯联储主席布莱德(James Bullard)表示："现在劳工市场的情况比较乐观，许多公司领导认为工资上涨在3%是一个比较合理的范围。"

有些倾向换工作的工人已经从目前的劳工市场中受益了。目前辞职率是1.9，而2009年的时候只有1.3。辞职率主要雇员转换工作的意愿。

多数货币政策制定者认为美国正处于工资上升的时期。他们预测长期失业率会是4.9%，略少于十一月的5%。美联储官员上周表示接下来三年每年末的失业率会在4.7%。

在波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)采访的所有制造业高管中有三分之一愿意在美国增加产能以满足需求，有五分之一钟意中国。两年前，有十分之三的高管愿意在中国增加产能。

香港GMM不粘涂料公司联合创始人拉维·甘地表示公司正在考虑在美国新建工厂。甘地说："将工厂重新带回美国的的想法现在非常受欢迎，因为亚洲的人力资源开始变贵。"

海外所出现的经济发展对美国也是一个警醒。虽然目前日本的失业率达到20年来最低的3.1%，工人的薪水并没有大幅上涨。

当然，许多美国公司正准备向员工提供更好的待遇。在全美独立企业联盟上周所进行的调查中，准备向员工提高待遇的公司占了多数。

普莱辛说："雇主明显感觉到了劳工市场的紧俏，提高工资是势在必行。"