把好“三关口”全面推进事业单位人事管理

今年以来，宁国市以贯彻落实《事业单位人事管理条例》为重点，切实抓好事业单位岗位设置、公开招聘和人员聘用工作，不断推进事业单位人事制度改革，事业单位人员整体素质不断提高，人事管理逐步进入科学化、规范化、制度化轨道。

把好岗位设置关，科学设岗管长远。制定《宁国市事业单位岗位设置管理实施细则》，坚持"科学合理、精简效能、分类实施、全面推进"的原则，以机构编制部门核定的编制总数和领导职数为基础，结合各事业单位职能职责和人员现状，在政策范围内，科学设置管理、专业技术和工勤技能三类岗位的等级和数量，最大限度地满足事业发展对岗位的需求。通过实行岗位设置制度，打破身份管理，实现岗位管理，以岗定薪，岗变薪变，使岗位管理真正成为事业单位人事管理的基本管理制度。目前，事业单位全部进行了岗位设置。

把好人员入口关，公开招聘全覆盖。严格执行《宁国市事业单位招聘工作人员办法》，按照 "公开、平等、竞争、择优"的原则，全面推行公开招聘制度。坚持除特殊规定外，事业单位新进人员实行公开招聘制度；坚持以科学考试、考核为载体，注重试题保密，严肃查处作弊行为；坚持以信息公开为核心，招聘公告、笔试成绩、面试人员、体检结果、拟聘人员名单等全部在市人社局网站公示，不断提高公开招聘工作的公信度和有效性。2015年以来，全市公开招聘事业单位工作人员432人。

把好日常管理关，竞聘上岗促发展。以全面实行竞聘上岗和合同管理为重点，进一步完善事业单位合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制。各事业单位按照岗位设置方案，对新设岗位、出现岗位空缺和聘用合同到期重新定岗聘用的，必须在单位内部组织竞聘上岗。通过竞聘上岗产生的人员，按照平等自愿、协商一致原则和所在单位签订聘用合同，确定聘用关系。通过大力推行全员竞聘，建立了竞争上岗、能上能下、科学有效的人员管理制度，进一步调动了事业单位工作人员的积极性、创造性，实现了事业单位人力资源的优化配置。