三大措施留“心”防止人才来了又走

2015-09-23

上周，毕业于哈佛、麻省理工、牛津、剑桥等著名学府的92名专家齐聚珠海考察创业环境，洽谈投资项目，其中有不少专家表达了希望将创业项目落户珠海的意向，有望为珠海的区域发展注入新的活力。

近年来，珠海推出了不少人才政策，出台了全国首部人才地方性法规《珠海经济特区人才开发促进条例》，颁发实施了"蓝色珠海高层次人才计划"，这吸引了不少人才前来珠海。笔者认为，随着珠海城市环境优化、产业发展升级、配套政策发力，未来会有更多的人才前来珠海创新创业。

但据笔者了解的情况，珠海有不少企业面临留不住人才的问题。因此，除了营造更好的环境吸引人才外，珠海的企业和相关部门也需要进一步考虑如何更好地留住人才。如何留人？笔者认为，关键还是要留"心"。能留住心，当然可以留住人才。

人才流走背后有多方面的原因，其中非常关键的是人才实际上是要追求自身和子女更好的发展空间。他们为什么不留在本地，要去到异地？是因为异地能够更好地发挥自己的才能，依靠奋斗获得更多的成就和尊重，有更安全可靠的创业环境，享受更优质的教育、医疗和生活环境。

比如美国为了吸引人才，在人才待遇、社会福利制度、退休金制度、医疗保险制度、人才签证便利以及配偶和未成年子女教育、医疗等方面都有较为完善的政策，让高层次人才没有后顾之忧，实现真正留住了人才。

珠海一直都有重视人才的优良传统，在现在人才竞争更加激烈的情况下，该如何让人才真正愿意留下来？笔者认为，有关部门还要在政策、生活、工作上继续推出系列举措。一是要从完善人才"政策链"上"留心"。一个地方能够吸引众多高端人才、创新资源落户，很大程度上得益于其完善的人才政策及加强创新人才引进和培养。应进一步完善目前的人才政策，加快形成适合人才发展和成长每一阶段、每一层次的全方位政策体系，构建完备的人才引进"政策链"。二是要从完善生活配套上"留心"。应考虑解决好人才特别是高端人才的后顾之忧，出台更加细致的配套政策，认真做好高层次人才的住房保障、子女入学服务等。三是要从改善工作服务上"留心"。目前珠海对人才的创新创业都有相应的补贴，要进一步提升针对性，重点支持源头创新项目和研发平台建设，为人才、为创业提供企业注册、场地租赁、人事关系办理等全程服务。

可以预见，未来数十年内，随着知识经济的进一步发展，争夺高层次人才的竞争将进一步加剧。只有做到三方面"留心"，继续加快推进基本公共服务均等化进程，创造更加自由的学术氛围和更加公平的竞争环境，才能让人才真正落户，避免人才来了又走的尴尬。