宁国：实施六项措施打造事业人员“阳光招聘”品牌

2015-08-28

宁国市在事业单位人员招聘过程中，实施六项措施，做到"公开、平等、竞争、择优"，打造了社会肯定、群众信任、领导放心的"阳光招聘"品牌，有力地增强了事业人员招聘的公信力。

一是科学设定条件，确保公平性。根据上级公开招考的有关规定，本着因需招人、因岗定人的原则，组织人社部门会同用人单位一起研究制定招聘条件，切实做到规范严密、不出纰漏。招聘条件须经招聘单位上报、组织人社部门审核、招聘工作领导小组研究三个环节，每个环节都要具体负责人签字并备案，切实避免出现"量身定做"的招聘条件，为广大应试者创造一个平等竞争的机会。

二是加大信息公开，扩大知情面。始终坚持"三个必须公开"，即：公开招聘方案，公开笔试、面试成绩，公开公示结果。通过电视台、今日宁国报和市人才网、人社局网等主流媒体全程公开招聘信息和程序，及时向全社会通报工作进展情况，使所有招聘情况在网上查得到，在电视媒体上听得着，在报纸上看得见。

三是严把审查把关，坚持严肃性。对报名考生坚持一个标准、按照同一尺度进行资格审查，在报名、笔试、面试、体检等环节，严格把好关口。不符合方案要求的一律不予报名，在审核环节堵住不合格人员。对乱开口子、迁就照顾，甚至弄虚作假的，一经发现，除取消报名人员资格外，还要追究相关责任人责任。

四是狠抓关键环节，实施规范化。科学设置考试科目和内容，异地选择命题机构并严格保密。对于争议比较大的面试环节，从出题、题本运送、抽签、面试、核分等环节，每个环节都有纪委派专人进行监督，确保监督不留死角。面试期间实行"全员全程封闭管理"、"现场抽签"等措施，面试成绩现场打分、当场亮分。

五是实行全程监督，增加透明度。建立公开招聘监督机制，整个招聘过程由市纪委全程监督，还邀请人大代表、政协委员、行风监督员等人员参与，最大范围的提高社会参与度。设立和公布专门的监督电话，接受社会各界的监督和举报，确保公开招聘"阳光操作"。

六是坚持择优任用，维护权威性。考试结果公示后，按照招聘计划和岗位资格条件，严格按照成绩高低进行录取。所有拟聘用人员经考核、体检后进行公示，广泛接受社会各界监督，经公示无异议后办理正式聘用手续。