浙江省台州市椒江区广纳百川引活水汇聚众长促就业——搭建新常态下的人力资源交流平台

2015-08-17

鱼逐水草而居，鸟择良木而栖。在经济发展的新常态下，就业择业的观念与时俱进，不断更新。面对就业呈现出的新形势、新变化，椒江区人力资源市场根据地区的资源禀赋和人力资源供给情况，推陈出新搭好就业的供需桥梁。

盛夏毕业季，刚大专毕业的小蔡在母亲的陪伴下，来到椒江区人力资源市场求职。就读计算机专业的小蔡想找份文职工作，而一旁的母亲却认为学门技术更重要，因为有一技之长工资收入会更稳定。在了解情况后，市场工作人员向小蔡推荐了数控编程学徒职位。相对普通车间工作，数控操作岗位的劳动强度较小，工作环境相对较好，小蔡可以借助原有的文化基础，较快地掌握一门技术工作。母子俩认可了工作人员的建议，欣然地接受了推荐的工作。

在就业服务工作中，市场工作人员往往结合求职者个人实际情况，因人而异地给予就业指导和帮助。就业工作着眼于"新常态"下的新结构、新发展、新情况，椒江区人力资源市场把就业工作作为"服务民生，务实惠民"的基础工作，在不断创新服务中为台州经济转型提供人力支撑，服务社会发展大局。

记者了解到，仅2015年上半年，椒江区人力资源市场通过网络和现场招聘，发布用人信息2737条，提供就业岗位21067个，服务求职人员1.3万余人次，在求职登记的6036名城乡劳动者中，成功帮助2535人实现就业，促进椒江区域内的就业和用工双向良性互动。

就业新常态，亮点突出短板明显

今年来，椒江区就业形势总体平稳，求职人数和就业岗位稳中有升。但就业形势也面临着就业总量压力、就业结构性矛盾压力和经济结构调整造成的失业压力。

由于经济增速降稳回落，新增就业岗位对应就业需求增长存在不确定情况。在就业总量压力不减的情况下，由于多种因素相互交织，就业形势相对复杂，就业结构性矛盾依然存在。对于企业而言，尤其是劳动密集型企业，对技能要求不高、工资相对较低的普工岗位，这些工作岗位务工人员流动性大，就业"短期化"现象很明显，一线工人招不满、留不住人；而另一方面求职者对"文员文秘""企管仓管"等岗位"趋之若鹜"，对需求较大的"操作工安装工"等则"敬而远之"。就业质量不高，表现在灵活就业人员偏多、职业技能不高、就业稳定性较弱。对毕业生而言，需求岗位分布不均，与毕业生们的就职意愿不够匹配，呈现出结构性的就业难。结构错位与现实挑战纠缠在一起。就业结构性矛盾短板较为明显。

新常态下椒江区就业形势呈现了择业趋向多元化、就业更灵活、创业成新景等亮点。基于经济结构转型的要求，椒江区服务业比重加大，发展速度较快，未来将成为一个巨大的就业容纳器。创业带动就业是新常态下一个新的看点，也渐成"新风景"。大学生的创业意愿越来越强烈，椒江区通过创业无息贷款等方式，为毕业生的创业热情提供支持。

优化升级，智能平台助力"就业梦"

位于码头附近的椒江区人力资源市场，大厅宽敞明亮，设施齐全先进。在近千平方的就业服务大厅，百余台LED显示器播放着各类招聘岗位。借助智能信息技术优势，对应不同企业的招聘信息在各独立招聘位上发布，企业需求信息一目了然，为人才供需双方的对接洽谈提供了极大的便利。据了解，如此倡导低碳节约，无纸化地信息化发布的人才交流方式在台州内还是首创。

记者看到在信息自助查询区内，数十名求职者正驻足在大屏幕前记录着相关的招聘信息。有四五名的求职者正在通过电脑触摸屏，有针对地对招聘信息进行查询删选。据了解，在求职大厅设置了现场招聘区、信息发布区、政策咨询区、招聘洽谈区和综合服务区等功能区，服务窗口提供了相关的信息自助查询、职业指导、职业介绍等服务。新椒江区人力资源市场地处江滨，临江而设，依托台州"四海同台"的开放与包容的城市人文气质，海纳百川、蓬勃朝气，推进台州区域内就业和用工双向需求的良好互动。

援助帮扶，送岗到家服务"零距离"

来自葭沚街道的李师傅来到服务窗口咨询："我50岁了，凭力气干活比较吃力，没其他技能工作不好找，收入少生活压力也大。"经过市场工作人员的沟通了解，李师傅一家三口没什么工作，属于零就业家庭，家里收入较低。李师傅原来在企业有开车的经验，有驾照。工作人员为李师傅做了求职登记，并告诉李师傅会帮其留意合适的岗位。

考虑到李师傅具备驾驶工作经验和能力，工作人员联系到椒江区城乡公共自行车发展公司，得知调度驾驶员岗位还有空缺，工作强度较适中，比较适合李师傅。在工作人员的推荐下，李师傅通过面试，成功实现就业。

本着"服务各就业群体，关注帮扶困难群体"的服务主旨，椒江区人力资源市场在求职接待工作中，对就业困难人群进行求职登记，并结合求职者自身的技能特征，通过求职匹配，上半年成功帮助2535人实现就业、再就业。

职业指导，引导规划凸显人文关怀

每周三的服务大厅里，新设的公益性职业咨询服务台，备受求职者的欢迎。具有国家一级职业指导师资质的张俊亮老师，面对面地帮助求职者解答在求职过程中遇到的各类问题。针对各类职业生涯中的困惑，张老师通过理论和案例的讲述，深入浅出地为咨询者进行答疑解惑。

"职业指导虽然出现较早，但目前国内在实际的应用中主要还是针对高等院校和各类中专学生，以职业生涯规划和就业指导这两块内容为主。我是从学校出来到人力资源市场，主要是想充分发挥自己的专业，通过为正在求职的人员做一对一的咨询，帮助他们确定职业生涯发展的意识，更快地找到适合自己的工作。学校领导非常支持我的工作，因为我架起了一座从学校到社会的桥梁，将会为更好地培养学生从学校人到社会人角色顺利转变奠定基础。"张老师随和地介绍："近阶段，来人力资源市场求职的较多，但很多人员年龄偏大，没有一技之长，找工作也较盲目。从职业发展的角度来讲，我们希望过去的从业经历跟现在的工作状况以及未来的职业发展要有一致性，这样的话求职者的就业能力提高较快，有经验积累优势，未来的待遇相对会高些"。

据悉，设置职业指导师为求职者解决求职过程遇到的难题，这一举措是椒江区人力资源市场的创新工作之一。"我们每周都会邀请职业指导老师在现场，提供公益性的就业咨询与服务，帮助各类求职者根据自身的特长选择适合自己的职业岗位，从环境分析到择业技巧，从相关的法律法规等各方面，对求职者给予指导帮助。"椒江区人力资源市场负责人向记者介绍到："人力资源市场为各类求职者提供免费的常规职业指导培训，市场服务更是实行无休日工作制。'你的休息日，便是我们的工作日'，错峰提供求职服务，是椒江区人力资源市场的新常态。"

据了解，椒江区人力资源市场对每位求职登记者，派送《劳动者维权指南》、《安全生产常识》等读本，免费开展劳动法律法规、劳动维权知识等相关内容的宣传。

掌上求职，手机"微就业"随手有

开一扇门，拓展一个新的就业渠道。随着社会的发展、科技的进步，特别是互联网、云数据、微信息带来的社会科技新生潮流，椒江区人力资源市场与时俱进，不断摸索、提升、创新人力资源服务，从现场招聘会到网络招聘，再到微招聘，更是将服务细致入微地深入到生活中，服务创新带来就业求职新模式。

紧随全民网络时代，生活的习惯与工作的模式对促进就业的模式、途径、手段提出新要求。传统的大厅窗口、电话、网站等服务方式，手机已经成为开展公共就业服务的又一个重要渠道，创新就业观念、模式已是势在必行。充分利用掌上终端便捷优势、挖掘社会资源促进就业力量，椒江区人力资源市场在年初开通了"微就业"平台，通过手机二维码扫描，最新的就业信息便可一目了然。"微就业"信息和网络招聘信息同步更新，个性化的求职方式受到求职群体的广泛关注。椒江区人力资源市场根据实际工作，深做细做不断完善平台，让求职匹配度更高、求职成功率更高，更好地为求职者和用工企业服务。

主题推荐，就业用工双向良性互动

今年来椒江区人力资源市场陆续开展了"春节就业援助月"、"春风行动招聘会"、"巾帼专场招聘周"、"民营企业招聘周"、"农民工专项服务月"等公共就业专项服务活动，多渠道、多途径地为招工和求职搭建就业平台。市场不定期举行专场招聘会，实现日常招聘天天有，专场招聘定期有，主体推荐常常有的市场新常态。

为了进一步落实就业惠民政策，缓解企业招工压力，助力企业的升级转型，椒江区人力资源市场设立每周三为公益招聘日，为企业提供免费的招聘平台。公益招聘日活动深受各企业的欢迎和好评。据了解，为构建高质量的人力资源供应链，椒江区人力资源市场先后与国内多地人才服务机构，职业院校建立了合作关系，通过百余所院校合作伙伴，建立了良性的人才互动。

位居椒江江畔的椒江区人力资源市场，群峦背靠，江波轻跃。就业的潮流，紧随着日新月异社会的发展，或大气磅礴、或细水潺潺。就业服务工作在不断创新和灵活中，力求在引导人力资源配置上，发挥市场优势，为新常态下的台州社会和经济的发展提供驱动支持。