上杭：人力资源调查如火如荼

　为了全面摸清全县人力资源现状及分布，掌握人力资源结构、就业培训情况和发展需要，更好地搞好人力资源开发，促进城乡劳动力实现就业，推进产业结构调整，实现县域经济又好又快发展，上杭县从今年6月份开始，利用5个月时间，采取五项措施，扎实开展全县人力资源和企业用工调查工作。

　　一是加强组织领导，明确工作责任。为保质保量搞好调查工作，5月29日上午，上杭县人力资源和社会保障局召开了"全县人力资源暨企业用工调查工作会议"，会上，县人社局邓卫江局长作了重要讲话指出：一要提高认识，明确人力资源和企业用工调查工作的重要性；二要抓紧落实，确保城乡人力资源和企业用工调查工作顺利完成；三要明确目标，扎实做好人力资源和企业用工调查。并就如何做好这次全县人力资源调查工作进行了详细部署，县政府办发出了《关于印发上杭县人力资源和企业用工调查工作方案的通知》，要求各乡镇一要加强组织领导，制定切实可行的调查方案；二要明确工作职责，配足配强调查人员；三要做好宣传发动和业务培训工作，确保按时间节点，保质保量如期完成调查任务；四要落实经费保障。县政府把这次人力资源调查完成情况列入县对乡镇目标管理考评中，由县人社局制定详细的考评细则。

　　二是开展宣传培训，做好调查准备。全县会议结束后，各乡镇立即通过召开乡镇有关部门领导和村（社区）主干会议、利用广播和入户宣传等形式，广泛宣传人力资源调查的重大意义，使人力资源调查工作家喻户晓，人人皆知，切实消除广大调查对象的思想顾虑，积极引导广大群众依法配合调查，如实申报调查项目，为调查工作顺利开展营造了良好的社会环境和舆论氛围。同时，5月29日下午县人社局组织全县22个乡镇劳动保障事务所工作人员近60人进行人力资源调查业务培训，确保调查人员能准确掌握调查内容、范围、要求和工作流程，熟悉各项调查指标的内涵和统计口径。6月，各乡镇做好宣传和调查的准备工作。

　　三是逐人逐项登记，认真实施调查。7月，调查员开展入户调查。此次人力资源调查要求各乡镇以村（社区）劳动保障协理员为主，采取入户调查的形式，必须坚持"入户调查，现场登记，村不漏户，户不漏人，人不漏项，如实准确填写"的原则。以家庭为单位对劳动年龄段的劳动力的身份证号码、就业状况、劳务收入、创业情况、技能培训、就业和培训愿望、家庭住址、联系电话等基本情况进行全面调查，对符合条件的调查对象逐户逐人逐项进行登记。8月，乡镇劳动保障事务所负责对各村（社区）上报调查表的内容和数据进行审查并统一录入到软件模版中，确保调查数据的完整、准确。乡镇完成审核录入后，统一报送到县人社局就业中心，由县就业中心统一导入福建省人力资源数据库中。

　　四是认真分析数据，建立信息台账。调查录入完成后，县人社局将对调查的全县人力资源数据和县内企业用工数据进行优化处理，统一导入省人力资源信息系统，建立人力资源数据库。并对这次调查的人力资源数量、性别、年龄结构、外出务工情况、就业的行业和地区分布、县内企业就业情况等基础数据进行全面分析，今后将每年进行一次信息采集，适时更新数据，实现真正意义上的人力资源和企业用工信息动态管理。为服务县内企业用工和上杭产业发展规划提供科学决策依据。在完成上述工作后，县人社局将对这次人力资源和企业用工调查情况、成效、数据分析及遇到的问题进行总结形成书面报告，向县委、县政府和上级人社部门汇报。

五是强化督查指导，确保调查质量。为提高调查质量，确保调查结果的真实性、准确性和科学性，县人社局抽组工作人员分组两次对全县22个乡镇的调查工作进行督查，有选择地对重点村（社区）入户调查进行指导，对发现的问题及时进行指导。并对各乡镇调查录入进度进行督查，要求各乡镇必须按时间节点保质保量完成调查录入并上传。人社局还对督查情况进行全县通报。从督查的情况看，临城、才溪、白砂、蛟洋等乡镇已基本完成入户调查信息审核和录入工作，其他乡镇也已基本完成入户调查正在进行信息审核和录入。