【德国】移动终端的招聘已成为企业的普遍选择
- 上海人才服务行业协会
- 浏览量：2
- 发布时间： 2015-04-28
Die mobile Mitarbeitersuche ist Realität
Die zunehmende Nutzung mobiler Endgeräte wie Smartphones und Tablets hat großen Einfluss auf die Mitarbeiterrekrutierung. Das ist inzwischen mehr als ein Lippenbekenntnis der Berater. Der Trend zum "Mobile Recruiting" ist in der Praxis angekommen, belegt die Studie "Recruiting Trends 2015".
Drei Viertel der Arbeitgeber in Deutschland sind der Ansicht, dass die Ansprache von Kandidaten über mobile Endgeräte sinnvoll ist. 57 Prozent gehen außerdem davon aus, dass sich Kandidaten in Zukunft verstärkt über mobile Endgeräte bewerben werden. So die Ergebnisse von "Recruiting Trends 2015", einer empirischen Umfrage unter den Top-1.000 Unternehmen aus Deutschland.
Laut der Studie von Monster Deutschland und dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg weisen die Arbeitgeber den Themen "mobile Recruiting" und mobile Bewerbung deutlich höhere Bedeutung zu als noch vor einem Jahr.
Auch in der Praxis zeigt sich ein gewichtiger Trend in Richtung Mobile Recruiting: 44 Prozent der Unternehmen haben 2014 die Darstellung ihrer Karriere-Webseite für mobile Endgeräte optimiert (plus 20 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr). 31 Prozent (plus neun Prozentpunkte) haben ihre Online-Stellenanzeigen für mobile Endgeräte optimiert und 23 Prozent (plus zwölf Prozentpunkte) bieten Apps für die Suche nach freien Stellen im Unternehmen an.
译文：
来自"2015招聘趋势"的调查显示，使用诸如智能手机和平板电脑等移动终端的招聘方式正越来越多的出现在企业招聘市场上，而且这种招聘方式比起招聘顾问的口头承诺来的更有效率。
有四分之三的德企认为通过使用移动终端筛选候选人是一件有效率的事情；57%的德企认为未来候选人使用移动终端进行应聘的现象会越来越多。以上调查范围包含了德国TOP-1000的企业。
同时，来自知名人力资源服务商Monster德国分公司和德国Bamberg大学的人力资源中心的报告指出，移动招聘和移动应聘这两种招聘方式的重要性已经远远超过去年同期。
报告显示了移动终端招聘方式的发展趋势：2014年有44%的德企对移动招聘终端进行了优化，以便查看应聘者的信息（比2013年增长20个百分点）；31%的德企优化了网站招聘页面以便适用于移动终端（比2013年增长9个百分点）；23%的德企提供了专用于移动终端招聘的APP（比2013年增长12个百分点）。
（翻译：岑唯群）
