【德国】专业技术人才的紧缺情况得到了缓解？
- 上海人才服务行业协会
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- 发布时间： 2015-03-27
Entspannung im Fachkräftemangel?
Ein bisschen scheinen Personaler aufatmen zu können: Wie aus dem "Fortschrittsbericht 2014 zum Fachkräftekonzept der Bundesregierung" hervorgeht, finden offenbar deutsche Mittelständler wieder etwas leichter Fachkräfte. Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky hält dies jedoch für illusorisch.
71 Prozent der Unternehmen gaben im vergangenen Jahr laut dem Fortschrittsbericht an, dass es für sie derzeit sehr oder eher schwer sei, neue und ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden. 2013 waren es noch 75 Prozent. Die Zahlen schwanken: 2011 waren es 72 Prozent.
Aber die bisherigen Engpässe bleiben in vielen Berufen bestehen. Bei diesen Berufen mit Engpässen an qualifiziertem Nachwuchs ist neu ein Mangel an Altenpflegern hinzugekommen. Mangel herrscht auch im Metallbau, in der Ver- und Entsorgung, bei Klempnern, in den Bereichen Sanitär, Heizung und Klimatechnik - aber auch bei IT-Berufen.
Der Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky widerspricht den entwarnenden Aussagen des Berichts: Die Versprechungen des Fortschrittsberichts seien illusorisch. "2025 wird es drei bis vier Millionen unbesetzte Jobs geben. Deutsche werden bis 75 Jahren arbeiten wollen", erklärt er.
Während die Bundesregierung auf Karriereförderprogramme für Frauen und eine verstärkte Zuwanderung setzt, um den Fachkräftemangel in den Griff zu kriegen, empfiehlt Janszky eine andere Lösung: Die ältere Generation habe eine höhere Lebenserwartung und werde darum auch länger arbeiten.
Das sei auch in deren Sinne, erklärt der Zukunftsforscher: "Wir müssen uns ernsthaft die Frage beantworten, was wir in den 30 Jahren zwischen 60 und 90 tun wollen? 30 Jahre Urlaub? Das ist verdammt langweilig und völlig unbezahlbar. Also werden die Menschen weiter arbeiten wollen. Nach meiner Prognose bis 75 oder 80. Denn Arbeit bringt den meisten von uns Anerkennung und Zugehörigkeit. Darauf wird keiner verzichten wollen."
译文：
最初德国联邦政府发布的《2014德国联邦专业技术人才发展报告》让不少德企HR松了一口气，该报告指出，2014年中小型德企找到符合企业要求的专业技术人才情况要比往年好。但是人力资源未来趋势研究学者Sven Gabor Janszky对这份报告持反对态度。
这份政府报告里，在2014年有71%的中小型德企表示寻找到符合要求的专业技术人才比较难或者是很难，而在2013年这个百分比是75%，2011年是72%。光从百分比来看，专业技术人才紧缺的情况的确是得到缓解了。
但现实中很多行业专业人才匮乏的瓶颈却依然居高不下。举例来说，对老年人进行护理的护理师、精通金属管道构造的水暖工、采暖工、管道清理工和空调工，甚至在IT领域对专业技术人才的缺口也一直维持在较高水平。
人力资源未来趋势研究学者Sven Gabor Janszky对《2014德国联邦专业技术人才发展报告》的调查研究持相反观点，他说："据我预计，到2025年会有三百到四百万的专业技术岗位会出现人才短缺的现象，而与此同时，那时德国技术人员有可能要承受工作到75岁的退休制度。"
德国联邦政府一直以来努力发展女性和移民的工作计划，用于填补巨大的专业技术人才匮乏的情况，但效果不佳。对此，Sven Gabor Janszky提出了自己的解决方案：现在老一代的技术人员寿命越来越长，所以可以考虑让老一代的技术人员延迟退休。
Sven Gabor Janszky对此解释说："我们必须要考虑60岁退休后到90岁之间的30年时间做什么？仅仅只是用来休息度假？这实在是既无聊又不能获得任何金钱报酬，为什么不考虑适当延长退休年龄。按照我的想法，就该把退休年龄延长到75或80岁。既然工作能给我们带来不少的认同感和归属感，为什么我们还要抛弃它呢？"
（翻译：岑唯群）
