人力资源服务行业的潜能改善巨大

随着全球经济的发展，企业应当加强调整自身人力资源工作，以适应市场需求，然而根据翰威特的研究表明，只有一半的的企业认识到人力资源的战略应当扩展到自身企业的方方面面，而不是仅仅在企业总部展示。

一家企业想要获得全球范围的成功发展，那么他的人力资源管理也必须是全球性质的，并且需要实时保持最新状态。目前全球企业中也只有一小部分能做到这种程度。

翰威特的研究更进一步表明，只有30%受访企业实施了全球人力资源工作模式，这些企业由此获得了全球协调能力和灵活多变适应环境的组织结构。