调查显示韩企应届生起薪高于日企涨幅却较小

2015-01-29

据韩国《中央日报》网站1月27日报道，调查显示韩国企业应届大学毕业生的起薪要远远高于日本。但是职位越升高，薪酬涨幅就越小。也就是说韩国企业在选拔人才的时候不惜财力，但是雇用之后则显得比较吝啬。

这样的人才录用机制与日本企业正好相反。日本企业应届大学毕业生的起薪与韩国相比要少很多。但是随着职位不断升高，薪酬也会大幅增长。即日本企业在认可员工可用性和生产效率之前给予较低的工资，而当其在企业中担当的职责越来越大时，企业便会相应给予较好的待遇。

还有一点比较特别的是，在韩国，工资的高低不是取决于能力，而是由企业规模决定的。在韩国大企业和中小企业间，应届毕业生的工资差距达到26%。日本这种差距则不到5%。由此，韩国年轻人与日本年轻人不同只渴求进入大企业。有人指责称这种薪金分配的不均衡是劳动市场分配失衡和年轻人失业的原因。

下面是中央日报调查分析韩国管理者总协会2014年薪金调整实况和日本产业劳动综合研究所2014年薪金实况调查资料的结果。

韩国企业应届大学毕业生起薪平均为33408000韩元（约计人民币19万元，年薪，以下均为年薪），比日本的29068000万韩元（约计人民币17万元）多出14%（434万韩元）。这对人均国民生产总值不足日本63.2%的韩国来说，可谓相当的高。某韩国大企业的人事管理人员坦言"韩国企业为了保住优秀人才，竞争性地制定较高的起薪，但是最大的原因是企业只是为了证明自己的公司是最好的公司。"

更大的问题是韩国应届大学毕业生起薪依据企业规模不同有很大的差距。大企业为新入职员工提供高达3600万韩元（约计人民币20.8万元）的年薪，而中小企业则只能提供2900万韩元（约计人民币16.8万元）左右的年薪。足足有700万韩元（约计人民币4万元）的差距。

而日本因企业规模的不同而导致的起薪差距只有130万韩元(约计人民币7500元)（4.7%）。日本劳动政策研究研修机构的研究员称："因为日本是依据职务和能力给予相应的工资，所以大中小企业的工资差距并没有那么大。"" 所以很少会有应届大学毕业生就业时会考虑企业规模。"

日本富士通劳动调节委员长表示："还没有真正录用员工的情况下，怎么能给那么多工资呢？对员工来说不是拿工资而是依据成果挣工资。"

也许正是这样，在日本，随着职位的升高，工资也会大幅增长。日本九州产业大学教授表示："只有当员工能力得到认可，做出成果后才能够升职。升职后，相应地其职责也会越来越大。对于这样的人提供确切的补偿是日本企业的工资政策。" 而在韩国即使员工升职后工资也不会有很大的提高。

实际上在日本企业，从职员升职到代理时，工资足足会增长61.3%（1781万韩元=约计人民币10万元）。而韩国仅仅增长34.2%左右。所以虽然韩国企业新入职员工的工资较高，但是随着职位升高，情况却会发生逆转。刚入职的韩国公司员工起薪比日本公司员工高434万韩元（约计人民币25000元），而当其升职到代理职位时，却比日本代理少挣2035000韩元（约计人民币12000元）。到次长级别的时候，这个差距会增长到3907000韩元（约计人民币23000元），部长时则会达到3583000韩元(约计人民币21000元)。

韩国管理者总协会企划宣传本部长称："应届大学毕业生起薪过高导致企业内部薪金分配出现严重扭曲。"他表示："韩国高层员工有多种多样的资金需求如教育费、居住费用、红白喜事费等，但其工资却并不高。很多高层员工对此怨天连连。"同时他补充道："这种薪金分配方式会打击高层员工的工作积极性，进而导致生产效率的降低。"

韩国仁川大学教授："如果继续坚持起薪差距巨大的薪金体系，社会调节机制将不能得到良好运行""想要形成由能力、成果、生产效益决定的薪金体系，扭转级别决定薪资的薪金体系迫在眉睫。"