40名员工遭无期培训公司称：此举是想留住员工

来源：广西新闻网-南国早报  发布日期：2014-9-28

　　每个工作日上午签到，然后观看两个半小时的安全教育录像培训，领取每月664元的待岗工资，你能坚持到几天?为了不因"被辞职"而失去补偿金，玉林市一家企业的40名待岗员工在周而复始的培训中，仍有9人坚持接受培训

　　"无期培训" 培训背后有笔比较账

　　广西开元机器制造有限责任公司(下称开元公司)位于玉林市与陆川县交界的地方，在陆川县境内。该公司以生产小型挖掘机及农用收割机为主。因为出现经营困难，该公司有40名员工接受待岗培训。

　　据员工们介绍，从今年6月1日开始，公司事先没征求他们意见，就通知他们待岗，工资待遇也变了。李先生是负责仓管的员工，工作了六七年。他原来每个月有1900元左右的工资，被待岗后开始只能领每月500元的工资，后来提到664元。

　　在公司工作了8年的杨先生介绍，待岗培训刚开始第一周，公司只要求他们每周星期五签到一次，后来改为每个工作日的上午8时到中午12时签到，缺签一次视为旷工一天，累计15次，则视为自动辞职，且一分钱也不补偿。待岗人员，刚开始时有三四十人，近3个月来，很多人或因无法忍受或因累计缺签15次，有的自动走人，有的被通知办理辞职手续，最后只剩9人坚持。

　　据介绍，开元公司的员工，大多来自玉林市、陆川县。待岗时不少人因缺签到"旷工"，待岗工资有的实际到手也就四五百元。除去赶来签到的路费，所剩无几。

　　对待岗培训，员工们认为这不是提高业务技能，公司真正目的是"要逼走我们这些人，不想赔偿"。他们说，公司出现经营困难，他们也能理解，作为老员工，即使裁员，也应依法给予补偿。

为何开元公司宁可发放待岗工资，也不直接解除劳动合同呢?待岗人员们算了一笔账：以杨先生工作了8年为例，他正常月工资是2300元左右，如果公司在裁员时和他解除劳动合同，就应该依照《劳动合同法》给予他经济补偿。按一年工龄补偿一个月工资计算，他应获得补偿的金额为1.8万元左右。如将杨先生列入待岗培训，哪怕待岗工资加上缴纳的社会保险等费用，每月公司只需支付1200元左右。杨先生要煎熬培训一年半才能得到补偿金的数额。至于其他无法坚持而"被辞职"的员工，就不会得到补偿，公司付出的成本会更少。