乐购新CEO面临棘手问题：员工大量无薪加班

2014-09-09         

乐购（Tesco）首席执行官大卫-刘易斯（Dave Lewis）上任之后即面临着一个巨大的挑战：如何就无薪加班的问题向乐购50万员工做出解释。刘易斯在加入乐购之前曾为联合利华效力数年，其在联合利华时曾经负责一项大规模裁员计划的推进工作。

一名乐购员工在接受记者采访时表示："无薪加班所引发的工作压力和不满情绪已经使得乐购员工们的冲劲和斗志丧失殆尽。"这位员工表示他同乐购签约的每周有偿工作时间为37小时，但事实上他现在每周工作的时间最少也要有65小时。

有媒体日前邀请乐购员工向刘易斯就如何使得乐购冲出眼下的发展瓶颈提出建议和意见，然而在媒体所收到的邮件中却有六封邮件的内容是向媒体揭露乐购要求员工无薪加班的内幕。对此，乐购在接受采访时强调乐购员工的个人薪酬发放始终遵照公平原则，如果有员工认为自己的劳动付出同所获酬劳不对等可以同相应的人力资源经理沟通。

乐购透露其内部一般助理岗位的时薪为每小时7.39英镑。乐购一位发言人在接受记者采访时表示："我们承诺将继续改进自身的工作以成为优秀的雇佣企业，确保员工所获薪酬的合理和准确性对我们来说意义十分重要。"

乐购是英国国内最大的非政府雇佣者。面对所遇到的困局，有分析人士认为刘易斯很可能采用削减成本以及裁员的方式来提升乐购的盈利水平。刘易斯在联合利华时就曾推出过类似举措，当时他下令削减40%的运营成本并且裁员300人。对此有观点认为乐购不仅是英国国内最大的非政府雇佣者，还是欧洲最大的雇佣企业，如果刘易斯想要在乐购内部实施裁员或将面临巨大的压力和阻力。

另有知情人士表示，乐购作为英国老牌的连锁超市企业旗下拥有大量员工，事实上这些员工对于乐购的个人感情十分深厚，他们喜欢在乐购工作并且为之效力了许多年，他们也希望乐购能够尽快恢复英国头号连锁超商的应有实力水平。不过，员工虽然喜欢在乎乐购，他们却并不愿意为企业"义务劳动"。

有数据显示，截至当地时间8月17日，乐购销售额今年内的跌幅已经达到4%，而乐购也重新下调了今年的盈利预期目标。与此同时乐购还宣布削减股息，该公司股价在去年的跌幅高达32%。