七家央企高管中期降薪中铁降幅居首

发布日期：2014-9-2

全景网9月1日讯随着中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，这意味着央企负责人薪酬改革即将实施。刚刚披露完的中报显示，在此之前已有7家央企今年上半年已经调降了高管薪酬，降幅最高的中国中铁达到13.9%。

14央企高管半年薪酬曝光 并非挂钩业绩

据全景网不完全统计，上市央企中共有14家在中期报告中披露了高管薪酬，7家降薪，1家持平，另外6家则不同程度涨薪。其中，中国中铁、新华保险和中国中冶的高管降薪幅度都超过一成，中国石化、中国铁建和中国铝业高管分别降薪9.13%、7.54%和4.78%，而工商银行成为国有五大行中唯一一家中期给高管降薪的。

值得注意的是，上半年高管降薪的企业中，并非挂钩业绩，相反，这些公司2013年业绩均录得增长或扭亏。

上面所说降幅最大的几家企业，中国中铁和新华保险去年净利润增速分别达到26.85%和50.8%，中国中冶扭亏赚近30亿。而今年上半年这三家公司扣非后净利润增速都超过三成。

去年陷入"招待费"舆论漩涡的中国铁建，在业绩增长的情况下选择给高管降薪，上半年高管薪酬总额下降7.54%，位列第五位。

而在调升高管薪酬的7家央企中，同样并非均因业绩靓丽而涨薪。中国国航2013年净利润是下滑32%的，但其高管薪酬上半年同比增长13.41%。

 "两桶油"的高管薪酬变化相反，中国石油高管上半年薪酬有了6%的增长，而中国石化[微博]却出现9%的下滑。

广船国际高管半年报酬增237%

与其他公司上下变动至多百分之二十几的幅度相比，广船国际高管薪酬增幅令人咋舌。去年公司依靠非经常性损益净利润实现三成增幅，但扣非后却亏损2.26亿，增亏近5倍，其高管今年上半年报酬合计达到258.29万元，增幅高达237.2%。

不过细细察看下发现，这其中包括高管们去年的年度绩效薪酬共205.5万元，扣除这部分后，今年上半年广船国际的高管薪酬合计为52.79万元，较去年同期下降31%。不过，公司的董事人数较去年同期减少了3人，监事则多了1人。

从有对比数据的高管个人来看，剔除绩效奖因素后，不少高管上半年的薪酬与去年同期相比实际上还是出现了上涨。如董事长韩广德的薪酬上涨了25%，执行董事陈激的薪酬上涨了14%。另外，发放的董事袍金每人上涨1万元，监事袍金每人上涨5000元。

薪酬福利下滑 退休福利增加

作为中国最大的国有商业银行，工商银行上半年将关键管理人员的薪酬和短期福利下调了7.5%，但同时将其退休福利调升了9.4%。

与工行不同的是，广船国际则在涨薪的同时，将退休福利供款上调高达12%。

中国石化成为例外，选择将高管日常在职报酬和退休金供款双双下调，降幅分别达9.40%和3.85%。