人力资源管理微服务实现政企共赢

2014-09-04

 "多亏小微企业人力资源管理微服务，我们总算找到了公司亟需的机械专业人才，人力资源成本也大大降低。"近日，浙江宁波夏拓机械装备有限公司总经理树军舒了一口气，困扰公司半年之久的招聘难题在宁波镇海区人社局牵线搭桥下，得到圆满解决。

小微企业人力资源管理微服务是通过政府购买服务的方式，与优质人力资源服务机构合作，成立虚拟的小微企业共享人力资源部。根据企业现状和发展需求，共享的人力资源部为小微企业配备服务专员，打造"政府扶持建设、企业共享人力资源"运行机制，推动小微企业快速发展。该服务于今年5月启动，宁波夏拓机械装备有限公司、宁波创艺信息有限公司等6家创新型小微企业列入首批试点。

树军最看重人力资源管理微服务的专业性。试点期间，人力服务专员为公司设计了一套全新的绩效奖励方案，并建立专业人事制度、岗位制度与薪酬体系。"对小微企业来说，处理人力资源工作并不容易。"树军说，人力资源在小微企业往往充当"教练"角色，为企业发展输送人才。

两个月时间，夏拓机械在人力资源专员的帮助之下收到30多份简历，成功聘任6人，突破企业发展的人才瓶颈。"人力资源管理微服务平台的资源比我们预期的更丰富。"树军说，这是公司成立以来最成功的一次招聘。

跟夏拓机械一样，为节省招聘成本，宁波创艺信息有限公司总经理吕高云一直兼任人力资源负责人，"招聘一名专职人事专员对小微企业来说不划算，但身兼数职消耗我大量精力"。吕高云坦言，人事管理短板掣肘企业业务拓展与技术研发。

吕高云算了一笔账，企业招聘人事专员年薪近10万元，还不保证效果，而试点期内聘请服务专员费用由政府埋单，试点结束后，企业每年也只需支付给人力资源公司1万元左右，其余由政府按比例给予补贴。"尤其是专业人力资源公司介入企业招聘，绩效考核和人才测评科学性得到大幅提升。"吕高云说。

"这项业务有利于帮助小微企业解决人才招聘难题，也为人力资源公司提供了业务新模式。"人力资源管理微服务合作方、杰艾人力资源有限公司项目总监王玉民告诉记者，公司派专员打包服务多家小微企业，同样有利于降低人力资源成本，也为拓展业务奠定基础。

"通过政府埋单形式，用有限的财政资金缓解企业发展过程中的人才招聘难题，试点小微企业、人力资源公司及政府相关部门实现多方共赢。"镇海区人社局相关负责人说，首期6家企业试点结束后，我区将逐步扩大试点范围，争取覆盖辖区所有处于人才瓶颈期的小微企业。