严格规范薪酬制度，领导要率先垂范

来源：大河网  作者：沈宏胜  发布日期：2014-8-19

新华社北京8月18日电　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平8月18日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话。他强调，今年是党的十八届三中全会提出全面深化改革的元年，要真枪真刀推进改革，为今后几年改革开好头。各地区各部门要狠抓工作落实，实施方案要抓到位，实施行动要抓到位，督促检查要抓到位，改革成果要抓到位，宣传引导要抓到位，让人民群众感受到实实在在的改革成效，引导广大干部群众共同为改革想招、一起为改革发力。(2014年8月19日《人民日报》共同为改革想招一起为改革发力 群策群力把各项改革工作抓到位)

此次会议，习近平总书记还特别强调了合理确定并严格规范央企负责人薪酬制度，笔者以为，不仅具有明确的指导意义，而且为深化改革，提供了动力支撑。

实践证明，我国的国有企业为国家的经济建设与发展起着支柱作用，关系到国家安全和国民经济命脉主要行业，为国家的发展做出了突出的贡献，特别是改革开放以来，中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。也正因为国有企业存在薪酬结构不合理、薪酬体制不够健全，在社会上引起了较大的争议。也正是国有企业薪酬结构存在弊端，与我国的国情不相适应，与促进社会公平不相匹配，所以，对国有企业合理确定并严格规范央企负责人薪酬制度，对不合理的偏高、过高收入进行调整，从而进一步调动全体员工积极参与改革，为深化改革献计献策出力。

为了合理确定并严格规范央企负责人薪酬制度顺利实施，习近平总书记还明确指出，要求中央企业负责人要有强化担当意识、责任意识、奉献意识，正确对待、积极支持这项改革。显然，这是要求领导要带好头，以身作则。中央企业负责人不仅具有担当、责任、奉献意识，而且还要有在改进作风上下功夫，把中央八项规定落实到位，厉行节约反对浪费。

合理确定并严格规范央企负责人薪酬制度，事关国有企业改革与发展，事关国有企业的前途与命运。因此，要克服各种困难与阻力，要真刀真枪地干，要务必抓好落实，抓出成效，而不是走形式，图虚名，要让央企负责人薪酬制度，更加合理规范，结构更完善，这样有利于促进社会公平，国有企业的改革就会增添勃勃生机，充满活力。