中国石化人力资源配置平台正式启用

集团公司及所属单位毕业生招聘、社会人才引进和直属单位间内部统筹配置业务均需纳入人力资源配置平台发布信息、管理招聘

本报讯 近日，中国石化人力资源配置平台（中国石化人才招聘网站）在全系统正式启用。集团公司及所属单位毕业生招聘、社会人才引进和直属单位间内部统筹配置业务均需纳入人力资源配置平台发布信息、管理招聘。该平台的建设投用，是落实集团公司加强人力资源统筹配置、盘活人才存量、用好人才增量的重要措施，是进一步提高人才引进配置规范化、信息化水平的有效载体。

自人力资源配置平台2011年试运行以来，共有12.7万名应届毕业生通过这一平台报名参加应聘，其中2.2万人通过合规性审核；共发布社会人才招聘信息40余条，涉及234个专业技术岗位，成功引进高层次人才或紧缺专业人才34人；针对新上项目、新增业务发布人才需求信息71条，涉及533个职（岗）位，系统内跨单位调剂配置超过500人。该平台对统一和规范毕业生招聘工作、提高社会人才引进的影响力和针对性、促进系统内人力资源统筹配置发挥了重要作用。

在试运行的基础上，总部有关部门进一步整合提升人力资源配置平台功能，针对不同类别的人才需求和业务承揽供需，建成了分别面向应届毕业生、社会人才、内部员工和单位的校园招聘、社会招聘、内部统筹配置等3个功能模块。其中，内部统筹配置模块包含人员流动和业务承揽两个子模块。

对于校园招聘模块，各类毕业生引进的招聘信息发布、资格审核、人选公示、录用接收等招聘环节全部纳入人力资源配置平台进行全流程管理。对于社会招聘模块，主要根据中国石化核心业务提升和新兴业务发展需要，面向社会公开招聘急需、紧缺的成熟人才。社会人才引进的信息发布、个人报名、资格审查、面试甄选、政策咨询等均纳入人力资源配置平台进行管理。同时，通过人力资源配置平台后台管理系统，集团公司和各单位可以根据使用权限随时掌握了解相关工作进展情况，实现人才引进工作的流程化、信息化，确保招聘工作的公开公正。内部统筹配置的两个子模块，分别用于针对新上产能、新建项目、新设立单位、新拓展业务领域等的系统内部人员流动或业务承揽对接，相关信息仅在中国石化局域网发布，关键工作环节也全部纳入平台进行管理。