武汉市直部门将试行公务员聘任制实行协议工资制

今年将在市直部门试行公务员聘任制，制定高级专家延长退休年龄办法，启动全市中小学教师职称制度改革……昨日举行的武汉市人力资源和社会保障工作会，端出丰盛的社保民生改革"大餐"，就业创业、社会保障、人事制度改革、社保经办服务等多方面都有突破。

市直部门试点公务员聘任制

据人社局相关负责人介绍，今年将在部分市直机关开展聘任制公务员管理试点，拓宽选人渠道，健全用人机制，吸纳高层次人才充实公务员队伍;聘任制薪酬不按公务员体系发放，实行协议工资制，目前相关方案正在制定修改中。

此外，我市将贯彻落实国家、省有关职称制度改革意见，启动全市中小学教师职称制度改革。

帮助1万名大学生创业

在就业创业方面，我市全年新增就业15万人，城镇登记失业率将控制在4%以内。全年将发放小额担保贷款4.5亿元，新增创业2.5万人，带动就业11万人。今年我市充分发挥大学生创业基金和小额担保贷款基金"两个一千万"的作用，全年资助大学生创业项目150个，帮助大学生创业成功1万人，力争全年吸引留汉高校毕业生超过10万人。

完善异地就医结算办法

社会保障方面，我市正研究制定事业单位分类改革社会保险配套政策，深化医保付费方式改革，加快各项社会保险制度的整合与衔接，努力实现人人享有均等化的社会保障服务;将城乡居民社会养老保险基础养老金增加20%;同时深化医保付费方式改革，完善异地就医结算办法。在社保经办服务方面，今后，正常工作日外，每周六9:00-16:00也可办理社会保险。

择优资助25名科技领军人才

在人才队伍建设方面，高端人才激励实现突破。今年将择优支持25名科技创业领军人才，每名资助30-50万元，实施黄鹤英才(科技创业)计划，深入开展技能振兴专项活动，使高端人才和高技能人才激励形成规模效应，继续开展武汉市创新特聘专家计划，支持用人单位根据需要有针对性地引进人才。

市委常委、常务副市长贾耀斌出席会议。