上半年求职竞争加剧高端低端工种薪酬均有上涨

今年上半年广州人才市场求职竞争加剧，但是薪酬上涨也较为明显。昨日，人才市场发布了今年上半年的才市分析，2014年上半年的求人倍率(记者注：求人倍率是人才市场需求人数与求职人数之比。求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈)为1.18，与去年同期的1.51相比，今年的求职竞争激烈程度明显加剧。

从供求整体情况来看，人才市场今年上半年与去年同期相比，现场招聘会和网络招聘两大平台供需均呈现出下降趋势。上半年共举办现场招聘会164场，进场招聘企业2.48万家次，企业招聘职位数45万个，求职人数共38万人次。网络招聘方面，通过南方人才网新增及更新的企业共16555家次，新增及更新的需求职位数112.9万个，均较上年同期有所下降。

分析指出，企业招聘的职位数减少幅度较大，显示受到经济大环境、产业转型升级、招聘单位的心理日趋成熟等因素影响，企业招聘的态度日趋谨慎。但得益于消费品销售继续保持高速增长的态势，人才市场销售行业招聘岗位稳中趋活，同比增长10.6%。传统强势的房地产、汽车、客服支持类招聘岗位保持良好的增长态势。销售、建筑工程、客服支持、房地产、市场营销都需求旺盛，就业机会比较多。

据介绍，专业对口、薪酬福利、晋升前景是人才求职最为关注的三个方面。在城市生活成本日益增长的情况下，薪酬福利仍然最为优秀人才所看重。从有关数据来看，今年上半年招聘企业对高端人才青睐有加，提供的薪资待遇较往年更为优厚，薪资水平整体看涨。从行业来看，近年来金融、计算机互联网行业薪酬不断上涨。被普遍认为工资低的餐饮、服务业的涨幅也比较大。