快递小哥获评高层次人才落户杭州，一线人才吸引如何做？

近日，人力资源和社会保障部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。

 

这意味着，快递员、育儿嫂等"蓝领"，也能像医生、工程师等"白领"一样参加职称评定了。

 

事实上，越来越多的"金蓝领"正在受到企业青睐。所谓"金蓝领"也即职业道德好、专业技能水平高的专业一线人才。

 

前段时间，90后快递员李庆恒被浙江省总工会评为   "浙江金蓝领"、高层次人才，落户杭州，获百万购房补贴。

 

他熟知快递服务邮政法等理论知识，熟背全国各地区的邮政编码，设计19条派送路线的实际操作只用了12分钟，凭借出色的职业技能，获得第三届浙江省快递职业技能竞赛快递员项目冠军。

 

  △ 图片来自新闻截图

 

无独有偶，网络主播李佳琦也作为特殊人才引进落户上海。

 

不管是国家鼓励蓝领职称评定，还是各地对一线岗位人才的各种人才引进政策、福利和补贴，机构和企业"以赛促训"挖掘更多高技能人才，这些都意味着当下 "人才"的维度正不断被拓宽，选才机制也在不断进步。

 

金牌直播销售员、金牌快递员、金牌外卖员、金牌月嫂、金牌销售、金牌服务员、金牌车间技工……随着社会发展，行业分工走向细化，每个岗位的专业程度也越来越高，越来越多的金牌蓝领人才不断涌现。

 

而这些专业技能水平突出的一线岗位人才，也成为稀缺资源被城市和企业竞相争夺。

 

那么，要想在有限的人才市场获取足够高质量的一线人才，吸引人才成为首要和关键的一步。办法和渠道当然有很多。

 

数字经济时代，越来越多的企业通过数字化招聘来解决招人难题，实现快速、精准招人，数字化招聘能力将成为众多企业的生存能力。在这个背景下，聪明的HR们也已经开始玩转企业私域流量， 运用数字化工具、创新运营活动打造创新的雇主品牌形象和求职体验吸引人才。

 

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