今天，讲讲高效找工作的门路

古往今来，恰饭都是人类生存的头等大事。为了完成恰饭这一壮举，让自己恰得踏实，恰得丰盛，古今人类对如何找到饭恰都找到了一套方法并不断地完善总结。原始部落时期，为了填饱肚子，人类采用的是最朴素直接的方式：打猎，争抢。进入农耕时代，人类学会了自给自足。当然，随着社会分工的出现，"文明科学地恰饭"自然成了百姓养家糊口的选择。

不过，古人为了找份工作，也得费不少功夫。

在科举制诞生之前，最常用的求职方式是熟人推荐，俗称"内推"。汉代有"举孝廉"一说，皇帝下诏，各州郡推选当地品学兼优的儒生，称为"孝廉"，是汉朝官员的重要来源。"孝廉"们被推举至中央后，会先当一段时间的管培生（也就是郎官），熟悉朝政事务，之后经过选拔，根据品第结果分配官职。

不过"举孝廉"这种选举方式，因为没有非常具体的考察标准，操作起来实在bug太多，挺随机的，家里没点关系背景，基本就GG了，所以没多久就废除了。

用这样的方式多少会有问题，普通人很难吸引到决定能否恰饭的关键人物--老板的注意力。但泱泱求职大军，总是有那么些特别优秀的苗子。姜太公，就是传说中古人找工作的一大表率。姜太公是谁，我们大部分人都知道了，辅佐文王、武王，灭商建周，成就一段佳话。但那都是后话。故事的最初，是从姜太公钓鱼开始的。传说中呢，姜太公钓鱼用直钩钓鱼，也从不挂饵，用他自己的话来说，就是愿者上钩。但我们都知道，他真正要钓的从来不是河里游曳的小鱼，而是吸引周文王这个大老板的"上钩"。这是姜太公的求职手段。他并不是按照正常人的打法，一层层托人帮忙，而是通过某种方式，吸引老板来找他，直接越过了各层麻烦和手续，成功入职，从此走上人生巅峰。

但想要成功拿到offer，其实也是有几个前提条件的。试想，如果没人告诉文王这个故事、这个人，文王会找过去吗？如果他没找到那条河，没刚好从那条河前走过，他们错过了，还有后来的故事吗？文王要不是个吃这一套的好老板，还能有这样的发展吗？再来看拥有类似经历的求职大拿，诸葛孔明。汉末，天下纷争不断，刘备三兄弟带着礼物到南阳郡邓县隆中，去请孔明兄出山辅佐。这次的求才之路可谓一波三折，刘备整整去了三次，才劝说了诸葛亮出山相助，造就一代基业。但刘备是如何找到诸葛亮的呢？要知道当时刘备已经年逾四十，诸葛亮才二十来岁。让一个身份地位、年纪都远超的诸侯，放下身段和偏见去邀请一个才刚二十来岁，还未打响名头的"小子"来当自己的第一幕僚，总要有个引子。当时的引子，就是徐庶和司马徽。也就是他们，跟刘备提到说，诸葛亮非常有学识，又有才能，这才有了后来，三顾茅庐的故事。

所以这样的求职要成，必要的条件在于：第一，有真才实学，第二，要找到靠谱的老板，第三，很懂包装和宣传自己，这和我们精心制作简历和作品集作为敲门砖有异曲同工的地方。但这是大拿的求职策略，咱们这些普罗大众就不好完全照着抄了，毕竟不确定性也是存在的。真要等愿者上钩，怕是挨不了几天，我就得'饿死"。所以不妨改一改，姜太公钓鱼是愿者上钩，咱们就普遍撒网，重点捕捞呗！ 主动一点行不行？到了唐代，随着科举制度的逐渐发展，唐朝求职圈里开始流行一种称之为"觅举"的东西。那时候，还是科举制度的实行之初，制度法规还未完善，广大举子想要得中，就需要得到朝中士大夫们的提携。于是，他们将诗作当成获得举荐的敲门砖，约等于现在的自荐信。

最成功的一份，莫过于白居易写给顾况的诗稿。刚来京城的白居易，初来乍到，毫无门路，身上钱袋渐空，不由得焦虑起来。于是，他找到文坛前辈顾况，进行自荐，期望能被他看中。白居易的"自荐信"，是一部自己刚整理好的诗歌集，尚只是个手稿本，便去拜见顾况了。顾况刚见到白居易时，还嘲笑他的名字，长安里，白居不易。不过他并没像对待那些新人一样，将呈上来的诗稿随意扔放，而是接下了诗卷，翻阅了起来。这一看，心里暗惊"这小子不简单啊"，一首《赋得古原草送别》把顾况给震住了。就这样，在顾况的赏识与推举下，白居易也逐渐在在长安站稳了脚跟，并高中进士，从此名扬天下。这段求职历史，也被记录于书案，千载流传。

用考试来考核求职者的方式以及写自荐信的方式，最终被保留了下来。星河斗转，到了上世纪90年代，企、事业单位都已面向社会公开招考，为了找到恰饭的路子，全家都会行动起来，四处打听招工情况，到处收集报纸上的招工信息，今天哪家单位招人，明天哪家企业招人，赶着去报名、考试。在前几天BOSS直聘和央视新闻联合推出的"职"为你来招聘专场直播中，主持人张斌也提到，早年间，大家还通过贴邮票，邮寄自荐信、简历的方式来找工作。如今，随着互联网发展，网络招聘开始兴起，找工作的方式更加多元与便捷。通过精准的数据匹配，求职者在线上就能与要求契合的Boss直接沟通，同时，电视节目、直播等新的招聘形式也层出不穷。