Legman｜精英猎头招聘

数字化精英人才(KOL)招聘运营系统

理格人才(Legman)创办于2006年，是猎头行业首家把基于6Sigma的标准化运营流程和基于Design Thinking的个性化服务体验完美结合，用于高端人才招聘体验场景创新的专业猎头机构，并长期成为多个数字化标杆企业首选的战略合作伙伴，持续提供数字化关键人才解决方案。

 

累计为超过200家中外头部数字化标杆企业成功配置5000多名中高端管理和技术人才，积累了大量的成功案例！

 

 

01

对焦 Calibrate

 

 

Legman|岗位对焦流程从高端候选人体验出发，通过想象力突破工具，岗位解构COPIS工具，和经验类比，再重构新的岗位画像，最后输出的模板内容包括：业务场景，组织生态，核心挑战，COPIS岗位画像，TMI人才市场洞察等知识库。

 

 

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寻访 Explore

 

 

Legman｜寻访策略是在承接了对焦的信息基础上，而设计的4C寻访策略，涵盖了候选人体验，渠道策略，沟通策略和成本策略，并基于输出的寻访结果不断验证和迭代输入的信息，形成信息流闭环。顾问在执行寻访过程中，会不断迭代商业敏感度，有利于形成更好的寻访策略。

 

03

筛选 Screen

 

 

Legman｜筛选策略通过结构化的面试，来筛选出职业价值观，岗位相关性，成长潜力，动机和薪酬等关键要素都适合于目标企业的人选，帮助企业端节省简历评估的时间，实现更加精准的人岗匹配。

 

04

组织 Organize

 

 

Legman｜组织阶段除了协助企业和候选人实现更加顺畅的招聘流程管理，同时以候选人体验为中心，来帮助他们从自身职业成长的角度，来设计个性化的职业成长或职业转型解决方案。同时，对于成功入职到企业的候选人，也会提供「Landing」相关的辅导，降低候选人失败率。

 

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实现 Realize

 

 

Legamn| 价值主张是通过孵化兼具理想和格局的精英猎头，成为企业和人才首先的猎头合作伙伴，并带给客户以专业，放心，关爱，和自豪感的服务体验。

 

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数字化转型｜招聘运营流程解决方案

 

 

HRLab|数字化转型的项目咨询范围也包括为数字化转型企业搭建「数字化关键人才招聘运营」解决方案，基于以下几点优势：

1. 长达15年的与中国数字化标杆企业的战略合作；

2. 多达5000以上中高端人选的成功配置；

3. Legman猎头团队长期的实践和迭代；

4. 结合6Sigma和Design Thinking的方法论。

    

详情：HRLab｜陪你走转型的路

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