盖雅工场携手SAPSuccessFactors助力斯凯奇实现人力资源数字化转型

 

时尚鞋类领先品牌斯凯奇引领「超感极速」时代 斯凯奇（SKECHERS）源自南加州的俚语，意为「坐不住的年轻人」，她代表着追求时尚、个性张扬的年轻族群。斯凯奇的足迹遍布世界160多个国家和地区，设计、研发和营销超过3000种款式的男鞋、女鞋、童鞋，以及其他数个品牌系列产品，以满足不同年龄、不同地域人们的需求。 1992年诞生的斯凯奇，现已发展为集运动功能、休闲生活鞋款为核心的领先品牌，在美国市场是仅次于耐克的第二大鞋类品牌，更成为全球最受欢迎鞋类产品品牌之一，被《FOOTWEAR PLUS》杂志评为「2015年PLUS奖（卓越设计与销售）」。

斯凯奇选择盖雅工场

推动人力资源管理升级

经济全球化、信息技术的飞速发展、经营的顾客导向和价值链的整合观念转变等，重组了零售企业的竞争规则和发展战略。企业需要具备全球经营的思维和理念，需要重塑企业文化、企业结构，更加需要具备一支与此相配合的、灵活的、主动的人力资源队伍，以不断适应、调整、超越这些挑战带来的各种复杂难题。

 

△ 项目启动合影

 

经过多方选型和深度调研，斯凯奇在对系统灵活性、用户体验度、市场客户口碑等多方面进行比较后，最终选择 盖雅工场劳动力管理软件，与SAP SuccessFactors人才资本管理系统完美对接，通过数字化优化管控能力，提升管理效率，降低运营成本。

• 通过盖雅时间与考勤、高级排班、移动自助、薪酬福利等劳 动力管理解决方案，实现企业对员工工作时间与出勤进行有效跟踪与反馈，对业务运营与任务进行规划，并通过合理的排班使员工高效地完成工作任务，达到「人尽其才」的效果，同时通过可扩展的计算引擎，提升薪资业务效率，帮助企业控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工敬业度。
• 通过盖雅SPM销售佣金管理系统 ，将销售目标层层拆解到团队与个人，更好地实现对跨区域、分店多、岗位职能复杂的一线销售绩效情况的监控、考核与分析，帮助个人与团队实时掌握现状、预测未来，即时发现绩效改进的空间，推动组织目标的完成。

• 通过SAP SuccessFactors员工中心、目标绩效、人才发展等全 方位的绩效和人才管理解决方案 ，实现组织内战略对齐，帮助提高战略导向和绩效导向，同时，建立更加多样人性化的一站式企业人力资源管理平台，简化人力资源流程，激发多元化员工无限活力，打造端对端的员工体验，助力企业将业务战略转化为可衡量的业务成果。  

随着企业系统部署战略的稳步开展，斯凯奇在人力资源数字化业务变革上的道路不断深耕。盖雅工场将助力斯凯奇进一步提高工作效能和协作效率，实现人力资本数字化转型，在激烈的竞争中脱颖而出，持续为客户创造价值。