后疫情时代首个“618”，如何顺利渡过用工暴增？
- 上海人才服务行业协会
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- 发布时间： 2020-06-15
2019年的"618"，一夜之间400万快递小哥，带着10亿件不属于他们的快递，奔向中国13万公里的阡陌。
而今年的"618"，作为后疫情时代首个全民购物节，将成为品牌和企业提升上半年业绩的重要契机。
因此，也势必有着至少和去年持平的用工需求，甚至更胜一筹。
"618"不仅仅是企业在电商模式下的一场交锋，也是企业对短时间高强度用工的一场挑战。
电商狂欢下的用工需求
电商节对快递等基层服务人员的短时间、强需求，一直是一个常态，供需矛盾也有着愈演愈烈的趋势。
电商狂欢之下，平时体量下的快递小哥、物流人员、产品包装人员，难免显得兵微将乏。
为了应对高峰期的人手不足，"灵活用工"成为物流运输企业和劳动密集型企业的共同需求。
这种新型的用工模式更为灵活，在降低人工成本、降低企业用工风险的同时，更能适应市场供需的波动，合理调配生产任务。
"灵活用工"
逐渐成为一种趋势
疫情发生后，这种用工新模式也开始被越来越多的企业考虑和运用，"灵活用工"正在逐渐成为一种趋势。
但是大多数企业没有合适的招工渠道，无法及时找到满足需求的"灵活用工"劳动者，而劳动者找到适合的企业也并不容易。
加上"618"的短期高强度营销任务，企业更没有那么多精力放在用工问题上，所以选择一家靠谱的人力资源方案解决公司，尤为重要！
面对这场年中狂欢，卖货促销势在必得，企业需提前布局，防患于未然。让专业的团队来帮您操心爆仓之下的用工难题，企业把精力都放在这场电商狂欢的成交量中！
"慧用工"灵活用工解决方案
让供需双方把时间用在刀刃上
FESCO Adecco 凭借着人力资源行业多年的丰富经验，在"灵活用工"这种新模式用工环境下，推出"慧用工"灵活用工解决方案。
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通过提供专业的人力资源解决方案、税务筹划、互联网平台服务等，赋予企业全新的用工理念。
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通过丰富的兼职资源，满足企业对临时性工作及辅助性工作的灵活用工需求，如会务会展、门店零售、市场推广、翻译礼仪等。提升组织灵活性，优化用工结构，降低企业人力成本。
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结合业务对客户各岗位的用工结构做出专业的诊断，提供实操方案，将符合要求的原全日制劳动关系转化为非全/劳务关系，升级企业用工结构，同时降本增效。
FESCO Adecco 不仅为企业带来专业的用工管理咨询、覆盖全国的兼职招聘与管理；同时，也为求职者带来更多灵活用工的职位选择，让他们的工作模式更具专注力和灵活性。希望通过完善且专业的服务流程，帮助员工和企业，量身打造最适合的灵活用工方案。
