零工经济时代，你知道多少？

 

据相关媒体报道，全国两会期间，就业问题受到前所未有的关注。就业关系着千家万户的生活，是最大的民生。今年以来，受疫情冲击影响，我国经济下行压力剧增，许多行业、企业压力很大，导致就业形势严峻。在这一背景下，零工经济成为代表委员最为关心的问题之一，在零工经济时代，对于企业经营者而言，变的是雇佣方式，不变的是价值创造，与时代共振，让企业实现自身价值最大化。

 

什么是零工经济？

 

零工经济是人力资源的一种新型分配形式。不管是时下流行的斜杠青年，还是疫情期间服务行业互助产生的共享用工，都是零工经济在现实生活中的具体形态，对促进就业创业、拓宽劳动收入渠道具有重要的意义。过去很多年里，大多数人的认知里"打零工"是工作层次低、收入低且没有保障的代名词。但是我们现在倡导的零工经济并不是号召大家都去 "打零工"，而是一种个人技能、知识的劳动交换，本质上是让大家利用自己的特长、资源，实现更高价值。互联网的迅速普及给零工经济带来了极大发展空间。基于移动互联网、大数据、云计算、物联网、平台经济、共享经济等新经济、新产业、新业态迅猛发展，催生了大量新增就业机会，让零工经济的推广成为可能。

 

 

零工经济，未来可期

 

前段时间，西贝员工转岗到盒马的例子，由此产生了共享员工的概念。从更大范围看，以饿了么、达达跑腿为代表的零工经济以其灵活的特征， 能在短时期内迅速调配多个行业的劳动力转向，在满足消费者需求的同时，成为就业缓冲阀、帮助保持经济稳定。某种程度上，这也可以解释为什么中国在疫情冲击下，比其他国家保持了更稳定的就业。

 

零工经济中的多样化，体现了零工经济稳定就业的作用。根据《2020饿了么蓝骑士调研报告》显示，超过一半的骑手拥有"多重身份"：26%的骑手同时是小微创业者，4%为兼职自媒体博主，骑手们还有可能是司机、白领等。此外，越来越多的大学生，也开始加入到骑手这个行业中，骑手学历呈现逐渐走高的趋势。

 

图片来自《2020饿了么蓝骑士调研报告》

 

零工经济，平台凸显

 

 

企业零工的需求和自由职业者愈发自主的工作方式催生了新兴的劳务租赁平台。如何从茫茫人海中找到符合需求的自由职业者？又如何从选项众多的名单中选出最佳人选？供需双方需要连接。

 

平台的作用之所以凸显，是因为零工市场上筛选和配对的要求变高了。如果筛选效率高，劳动者就能优化用户的体验，形成持久的合作关系；如果筛选错了或者效率很低，技能培训的成本就会很高，用户也不会产生黏性。

 

 

对于企业来说，可以有效开发人力资源，降低社会成本，获得更好的发展机会。比如才赋人力科技的"悠职"平台可实现企业更好的灵活用工需求，雇佣制向非雇佣、外包、零工、兼职用工、社会众包等灵活的用工方式转变。其次是管理方式的灵活：封闭式、机械化的内部管理方式向内部全日制+外包+零工+众包组合模式的转变，实现了随时调配、随需而变、变化自如。

 

对于就业者来说，工作的灵活性和适应性，满足了自主安排生活的需要。

 

对于社会来说，可以有效地缓解全职人员不足的状态。

 

零工经济下的个体在养老、医疗等社会保障方面缺乏支撑，随着国家政策为零工行业的普及加码，相信在不远的将来，灵活用工方式在政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这些因素的共同推动下，一定会迎来发展高峰。