特殊时期紧急的蓝领用工需求

一季度，疫情对经济的影响还是明显的，但具体来看，一季度对各行各业的影响又并不相同。除了预期内的增长和下滑，那些可想而知会受到影响的行业，还有些令人意想不到的增长，比如，人们不出门了，疯狂在家做蛋糕、豆浆、果汁...导致厨房小家电，家居用品，包括一些电动工具的生产企业在疫情期间订单激增，急需快速复工复产，以便能够保质保量如期交付。

 

在这个特殊的时期，我们也接到了特殊的需求，通过灵活用工的方式，帮助一家世界500强旗下的电动工具生产企业顺利完成复工，没有因为疫情而让订单受到丝毫影响。

 

"20天，10个车间，200名工人， 全部

通过隔离期，能做到吗？"

 

正值疫情爆发期，企业突然需要这么大量的员工到岗，无论是找人、面试、还是管理，都将面临着巨大挑战，根据现实情况分析： ▶ 工厂坐标杭州，当地制造型企业众多，本地人才资源早已被充分挖掘，客户现有的招聘渠道都是针对杭州本地市场，短时间内无法调集更多的资源。 ▶ 疫情期间只能通过视频面试的方法，面对如此大量的需求，在时间的安排和协调上都面临着巨大的挑战。

▶ 更重要的是，正值疫情高峰期，要确保所有员工在上岗前均已通过14天的隔离期，将可能存在的风险降到最低。

 

 

"跨区域从劳动力输出大省调集蓝领工人，

完成率100%"

 

我们第一时间组建了一个专注在蓝领 方向的项目团队：

 

 

在招聘方面，迅速整合全国各地的劳务渠道和资源，从内蒙古、云贵川等劳动力输出大省调集蓝领工人。突出客户优势，比如颇有竞争力的薪资，与正式员工相同的福利等，消除候选人对外包模式的顾虑。

在员工管理方面，通过远程视频面试初步筛选，充分了解人选的健康状况，包大巴车将符合条件的候选人接到杭州，统一安排住宿和餐饮。现场顾问组织候选人在酒店与客户方视频面试，推进录取、培训、体检以及隔离期间的各项事宜。

 

 

从3月10日到3月30日

 20天内200名工人上岗，且全部通过隔离期

离职率3%-5%， 离职替补1-2天完成

 

"感谢贵公司为我公司复工复产工作提供的极大支持。受疫情影响，为达到我司产量需求，复工后 贵公司的同事们积极招聘、严格管理。我们能感受到贵公司团队成员工作责任心强，专业知识扎实，积极协调疫情下的各项管控难点，为我司生产复工提供了专业细致的服务，在我公司的业务活动中营造了较高的口碑。 另外，我们还领略到贵公司的服务之道亦是贴心至上，专业高效。"