社宝科技HRWORK思享汇走进广州，探讨用工模式变革和法律风险管理

12月9日，由社宝科技（社保通）打造的线下品牌活动"社宝科技HRWORK思享汇"走进广州，本次广州站活动邀请到慧通企服广州大区负责人李冲，中国劳资关系研究院院长、中国管理科学研究院学术委员会特约研究员、中国管理研究院副院长梁伟权，两位资深专家分别站在各自领域，围绕用工模式变革和用工法律风险管理的主题分享了人力资源创新服务模式和法律实操案例。

2019年，许多新的人力资源政策相继出台，引发了用工模式和人力资源管理的大变革，"灵活用工"模式以其快速、高效、弹性等多方位的优势站上了人力资源的新风口，使得许多企业的人才管理模式以及业务运营模式得到了新的活力。同时，在后劳动法时代，在法律环境与经济环境的双重压力下，企业用工在法律层面也面临很大挑战。如何把握当前劳动用工的趋势？又如何提前做好新用工模式的法律风险管理？围绕这些问题，本次HRWORK思享汇广州站为在座来宾打开了人力资源管理新思维。

慧通企服广州大区负责人李冲在《零工经济，未来已来》的演讲中谈到，近年来，由于受到互联网大环境的冲击，"灵活用工"渐渐成为各行各业摸索用工转型的首选模式，例如地产公司的中介代理、物业维护人员，快递公司的旺季派件人员、分拣员等岗位，逐渐从长期用工转变为灵活用工。同时，90后、95后进入职场，他们更愿意根据自己的兴趣、技能、时间和资源，以弹性就业者的身份参与到各种共享经济活动中，例如做直播、微商、骑手等。有专家预测，未来十年，"灵活用工"将进入一个爆发期。但是，这些企业、平台在为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到严重的财务及税务风险。李冲表示，在这样的市场环境下，企业对"灵活用工"模式的管理优化和财税筹划需要进一步完善。合规很重要，企业不要想着去避税，而需要重新思考用工转型，选择综合的经营模式，间接享受政策红利。

中国劳资关系研究院院长梁伟权带来主题演讲《法律实务-用工法律风险管理》，他谈到，在社保入税新政下，企业用工人力成本增加，企业面临招聘难留人也难的窘境，同时，HR角色正在变化，对HR的专业性、技术性要求提高。他分析了几个99%的HR都会遇到的棘手"劳资纠纷"案例，提出"按需雇佣"正成为趋势，灵活用工服务有望成为下一个风口。梁伟权同时提醒，合法合规是用人单位稳定发展的重要保障，用人单位首先应当确立合规意识、纠正违规行为，在此前提之下，再采取符合法律规定的、具备可操作性的方法加以应变，以尽可能平稳度过改革"阵痛期"。

企业选择专业的第三方人力资源代理机构，借助科技的力量优化用工模式，做好用工筹划，合法规避用工风险，是目前企业应变的方式之一。

社宝科技（社保通）充分融合互联网平台+SaaS云计算技术，创建了完善的一站式线上线下人力资源服务体系，目前已拥有HRWORK人事通，涵盖招聘通、背调通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等全链条人力资源科技产品，帮助HR从繁琐的日常事务性工作中抽离出来，从而释放大脑的创造性，有更多时间用自己的专业知识为企业降本增效出谋划策。

社宝科技（社保通）线下品牌活动"HRWORK思享汇"今夏推出以来，正成为人力资源管理者日常充电学习、掌握人力资源前沿信息的有力渠道。未来，社宝科技（社保通）还将携手更多行业大咖为各地人力资源管理者带去丰富、精彩的精品讲座，敬请期待。