【干货】详细解读翰德最新薪酬指南及中国大陆人才流动趋势

上周二（8月20日），作为亚太区人力资源招聘市场的领导者之一，翰德针对中国大陆地区薪酬趋势与人才招聘，在上海举办了名为"拥抱变革，洞悉未来"《2019/2020年度翰德薪酬指南》发布会。

我们希望 通过全新的 翰德 薪酬指南，使我们的客户快速全面的掌握中国十大热门行业及领域的最新人才薪酬趋势，了解人力资源方面最新方向，帮助相关人力资源负责人及各大企业管理层在未来的商业职场上做出更好的决策！

 

人才流动是人力资源调节的一种基本形式，是调整人才社会结构，充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。 因此，把握人才流动的趋势，是企业发展人才的关键所在。 根据翰德在中国大陆地区的招聘业务的一线数据进行分析，我们提炼了最新报告中值得关注的四大人才流动趋势，为大家进行解读。

 

趋势 1

部分人才通过转换工作获得的薪资涨幅

科技、互联网行业的平均涨幅比率最高

 

通过翰德的研究分析得出，大部分人通过换工作获得的薪资涨幅平均在20% ，科技、互联网行业的平均涨幅为最高 ，整个社会对技术人才以及数字化产业的需求是增加的，非常符合市场供需决定价格的基本原理。

与此同时，制造业人才转换工作获得收入涨幅相对较低 ，与历史数据相比，有下降趋势。翰德有很多制造业的客户都是多年合作的大型企业集团，都处于传统制造业向智能制造升级转型的过程中，要面 临各种转型带来的压力，所以该行业的收入增幅偏低。

另外一个值得关注的领域是会计与财务方向，虽然并没有感觉到财务的招聘量下降，但人才转换工作收入增幅却相对略低，究其原因，在于经过多年积累，财务人才的市场还是渐渐趋于饱和，所以并不会出现过高幅度的收入增加。

 

趋势 2

更多人才从外资企业流向民营企业

复合型人才更受民营企业青睐

 

越来越多的外资企业的人才流向民营企业，一方面是由于民企的发展越来越需要外部人才，同时外企里本土人才的上升天花板也导致人才外流。

关于外资人才流向民营企业，已经不是新话题，这其中不乏有成功案例，但也有失败的故事。随着翰德与民营企业合作增多，2019年我们特别关注了外企向民企转型的这一领域。通过 分析转型成功和失败的案例，发现成功案例中的人才具有一些共性的特质。研究发现，在众多共性特质中，具备企业家精神，并具有一定 灵活度的管理型人才更能获得成功，因为他们不只是简单指责民营企业的不规范与善变， 而能积极主动地调整自己以适应不同类型的 企业特征，认同企业的价值，特别是企业家的价值，使他们无往不利。

另一方面，从候选人角度出发，同时有过外资与民企经验的复合型人才也倍受民营企业雇主青睐。因此，既有国际化企业经验，又在内资平台历练的候选人选择空间较大。

 

趋势 3

互联网人才流动热度渐退

快速工作节奏使更多人才转向传统行业

 

前几年大量人才涌入互联网行业，互联网的光环吸引了所有其他行业的人才，翰德发现，在今年这个热度则有大大减退的态势，而且出现部分互联网人才从互联网行业流出，进而转向传统行业的趋势。其中， 一部分原因，由于传统行业也受到数字化转型的驱动，需要大量的互联网人才，另外一方面，互联网的996工作节奏，也使部分人心生去意，进而转向其他行业。  

 

 

趋势 4

相较以往，候选人转换工作时更显谨慎

 

翰德专业的顾问在每日与候选人的交流中，明显感受到候选人在转换工作中的总体决定相较以往更为谨慎，候选人提出离职时，被原公司挽留而选择留下的比率有所提升。原因主要与宏观经济大环境有关，中国的GDP增幅放缓，中美贸易摩擦等宏观调控政策，均使得人才对转换工作风险多了顾虑，面临选择时，也会更多地考虑到工作的安全及稳定性。

 

那么，人才流动时，候选人最看重什么呢？

当我们与众多候选人日常交流时，感受到绝大多数人才还是非常理性的。

结果显示：

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候选人首先最为关心的问题是工作职责本身，需要承担多大的责任，具体工作内容是不是有吸引力。

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其次是所在行业的发展前途。例如，这几年医疗健康行业发展迅猛，众多候选人普遍看好未来十年的发展，面试中很多候选人会主动询问有无医疗行业的职位机会。

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第三，人才关心的是岗位的职业发展，未来空间。令人意外的是，薪酬考虑因素排在了三大因素之外。