肯耐珂萨助力HR未来思维，勾勒行业趋势

肯耐珂萨倾情赞助的"一刻talks • HR的未来思维"将在艺术与未来感共存的上海浦东1862艺术中心拉开帷幕。人才招聘云在十年间的快速增长，带动了人力资源管理云的整体进步。本次采访将围绕HR-SaaS，重点探讨HR-SaaS的核心优势、数字化转型带来的挑战以及未来的趋势。

 

 

一刻talk现场画展

 

肯耐珂萨CEO沈健先生受邀接受采访，沈健先生表示中国人口红利逐渐消失和淡化，越来越多的企业更加重视组织自身的人力资源发展以及员工能力的培养，并且加大对企业人力资源领域的投资；2019年中国人力资源服务市场总规模将超过2万亿，美国前10名左右的同类HCM企业，市值均在100亿美金左右，肯耐珂萨非常有希望成长为中国同等规模的头部企业。

 

沈健先生部分采访实录

问

在SaaS大规模进入市场前，普遍被使用的是e-HR。一般认为，它相较于传统的人事管理系统，已经有了信息化效率、无纸化办公等方面的提升。作为一家企业，从e-HR升级到HR-SaaS的动力在哪里呢？

答

1. e-HR的产品解决了之前人力资源当中事务类的模块并大大提升了企业用户的工作效率，实现无纸化办公，主要用户为企业的HR和IT。

2.  HR-SaaS除了如上的内容之外，最重要的是提供企业人才发展的解决方案，组织发展中贴近业务场景的功能模块，其中包括胜任力，人才盘点，培训管理，在线学习，敬业度等。 与此同时，SaaS产品提供BI服务辅助企业做出更加精准的决策，同时面对的客户，除了HR，IT之外，更是员工与企业之间的匹配与互动，用户体验更好。

另外，SaaS的高频率的迭代，可以使我们客户的产品和解决方案与时俱进，而非死水一滩，这是传统e-HR所不具备的。

问

现在的企业，几乎都面临着数字化转型带来的挑战。这个挑战在人力资源管理上的表现是什么，HR-SaaS能够给出哪些有针对性的解决方案？  

答

1. 其实这个挑战一方面是HR核心六大模板中繁杂的事务性工作，例如考勤录入、工资核算、假期管理、社保管理等等；另一方面是企业组织能力的数字化转型，这也是企业数字化转型过程中最具挑战性的一项工作。

2. 对于第一方面的解决方案已经非常成熟相对应的具体解决方案就是e-HR；而应对第二方面的解决方案就是员工敬满度调研，离职调研，企业文化诊断及建设等。

问

数字化时代，HR的服务模式也发生了改变，从最初的强调自我更新到现在的业务赋能；面对这样的变化，HR-SaaS需要做或正在做怎样的演进？  

答

当前，服务客户强调了业务赋能，其实是HR的赋能，把HR从繁杂的行政工作中解脱是第一步，大量的核对工作，计算工作，可以由SaaS产品来完成。 第二步，在方法论上赋能HR，saas产品应该将人力资源的典型方法论通过函数和算法植入进HR-SaaS产品中去，由HR自行将企业的人力资源原始数据进行导入，通过算法进行一定规则的运算，得出相应的现状和趋势呈现，并作出客观决策，降低对于咨询顾问的依赖程度。

 

肯耐珂萨作为中国HCM-Cloud行业领军者，深耕人力资源行业同时不断进行技术更新迭代，以科技驱动人力资本管理在组织中的变革，帮助企业构建与业务战略深度融合的人才管理与组织能力以及实现人力资源管理的数字化转型，推动企业从人力资源向人力资本延伸。将招聘、人才测评、人才管理、组织诊断等传统来看非标准的服务环节标准化，融入VX HCM Cloud产品。再借助科技驱动，将理论体系同技术融合，显著提升企业人力资源管理效能。

 

沈健先生现场接受采访

 

肯耐珂萨现场展台也是异常火爆，蒙牛提供的消暑小绿杯 - 卡趣滋受到用户的一致好评，卡趣滋是一款法式代餐酸奶，可以说它很特别，头顶着15g的复合谷脆，精选南瓜籽、澳洲燕麦、奇亚籽以及美国扁桃仁、蔓越莓，多重谷物与营养一步到位，随时随地"召唤"满满元气。