仁云人才发展“三剑客”之——“岗位画像”让组织“转”起来

今年，HR小童鞋应该感触良多，尤其是招聘，都说，找工作就跟谈恋爱是一样的，要彼此看上眼，这样成功率才能直线上升。为此呢，小编深刻的感受到了HR小童鞋的不易，所以小编是带福利来的，关注的小伙伴应该都知道，上期为大家介绍了，"人才画像"，本期就来说说"岗位画像"！人岗匹配、 人尽其才、人事相宜才是企业的最优配置。

 

概念

 

岗位画像主要是对岗位多角度的全面描述，将碎片化的岗位信息进行聚合，形成岗位的立体画像，比如岗位基础信息、岗位发展通道、岗位胜任特征、岗位梯队建设等。

 

企业为什么要做岗位画像

 

1、建立统一的岗位标准，完善组织建设，并避免产生不同的认知。

2、帮助管理者实时了解岗位的编制情况。

3、让员工随时了解岗位具体要求，并根据自身实际情况进行匹配。

4、建立岗位梯队建设，当岗位出现空缺，可以快速找到替补人才。

5、将岗位画像和人才画像进行匹配，持续优化组织内的人才配置。

 

岗位画像应用场景

 

1、为岗位招聘提供任职资格等基本信息。

2、员工可根据岗位画像制定生涯规划。

3、绩效考核可根据岗位画像提取考核指标、确定考核标准等。

4、 通过基于岗位画像的岗位评价，为薪酬设计提供管理依据。

5、岗位画像中的任职资格和胜任模型可以为员工培训开发提供指引。

 

选择仁云岗位画像的优势

 

1、 仁云"岗位画像"以立体方式快速获取并全面呈现岗位的各类重要信息，是组织管理的重要工具。

2、 仁云"岗位画像"可以和"人才画像"相结合，多维度、全方位地对组织内的人才和岗位进行精准测算和匹配。

3、 仁云"岗位画像"可以自由选择胜任能力模型的各种维度并生成雷达图。比如可以查看全部胜任能力指标的雷达图，也可以只查看能力类型指标的雷达图。

4、 仁云"岗位画像"可以按冰山模型形象地展现岗位的胜任能力指标。

5、 仁云"岗位画像"可以展现岗位的发展通道，便于员工进行个人职业生涯规划。

 

 

小结

 

岗位画像小编就简单介绍到这里。当然，不同用户会有不同的管理要求，仁云可以根据用户需要进行快速修改和定制，让岗位画像真正成为提升管理效率和员工服务满意度的利器。

 

最后插播一则小广告，请持续关注仁云人才发展第三期：仁云人才发展"三剑客"之--人才盘点，让人才"活"起来！