知了背调CEO王玉：高科技背景调查为国防军工行业人才选拔和业务安全保驾护航

    7月19日-20日, "第三届国防军工行业人力资源管理创新大会"  在北京盛大举行。高科技背景调查机构知了背调受邀参加本次大会并发表主题演讲，知了背调 CEO王玉在现场发表了题为《《高层次人才背景调查新技术应用》的精彩演讲，并重点指出：基于互联网和大数据技术的高科技背景调查服务，正在为国防军工行业人才选拔和业务安全保驾护航！

　　在演讲中，王玉首先列举了中国职场现今存在的严重失信行为。最常见的3种行为依次分别是：在职时间作假、隐瞒多次跳槽经验、存在负面评价。在候选人对自己的工作履历描述中，造假比例最高的是对自己工作时间、薪资水平、真实职位。针对这些失信行为，王玉也拿出了大数据解决方案：以社保、公积金和税收为代表的个人职业大数据，真实反映了候选人的工作经历情况，也可以分析出候选人在原单位的工资待遇水平。

　　王玉称，知了背调以"互联网+背调"的方式，将大数据和人工智能引入背景调查服务，能够快速、精准、高效的为国防军工企业提供人才甄选服务。所有背调流程可以全部进入系统进行流程控制，并实现互联网化以保证以最高效的方式为客户提供服务。针对候选人端，知了背调通过移动互联网化的身份认证、背调授权和信息采集，可以快速获取授权和采集信息，大大提升了效率。据统计， 70%的背调报告在一个小时内就可以生成。针对用人单位端，知了背调将背调全流程（从下订单到拿到背调报告）关键节点开放给 HR，HR能在移动端直接监控背调进程，并在每一个环节进行相应操作，终结了市场上背调流程"暗盒" 的现状。

　　在提到知了背调针对高层次候选人定制化背调时，王玉表示：知了背调会结合委托方不同的背调诉求，对其提供针对性的咨询服务。这类背景调查是高度定制化的，应结合目标人选的"特定角色"进行风险维度评估，提前与委托方达成背调方向的一致性。知了背调将评估风险的维度分为个人角色、社会角色、职业角色以及商业角色，通过维度拆分及话术设计，保障各种对话场景的专业把控，并基本能自主寻访到相应证明人，确保对高端人才的客观评价。

　　业务的安全，最重要的就是人才的安全；大部分的业务风险，都是出在人的方面。国防军工行业作为涉密要求极高的行业，不仅人才选拔阶段的背景调查非常重要，离职后的竞业限制也应当引起足够重视。王玉也分享了大数据在军工企业离职竞业限制背调方面的有效作用。他最后总结：高科技背景调查服务，已经并正在 为国防军工行业人才选拔和业务安全保驾护航！

　　据悉，"第三届国防军工行业人力资源管理创新大会"是在人力资源和社会保障部指导下，由 中国人才交流协会联合国家国防科技工业局、中共北京市委军民融合发展委员会办公室、中国职业经理人协会、中国航天科技集团有限公司、中国航天科工集团有限公司共同举办的国防军工行业人力资源盛会。各大军工企业人力资源部门、知名人力资源专家、 HR服务机构等从新时代引领下的人才培养、新视角聚焦下的改革实践、新模式推动下的研究与探索、新技术应用下的管理方式等四个方面为大会带来精彩的讲演和报告。