任仕达全球工作趋势报告显示丨面对工作数字化，中国大陆雇员最有信心

中国大陆94%的受访者表示他们有能力处理工作中的数字化

中国大陆超过六成的受访者预期他们的工作将在未来五到十年内实现自动化

中国大陆近九成受访者认为雇主应该加大数字技能方面的培训

蓬勃发展的数字化正在向各行各业渗透，影响着职场，改变着人们的工作方式与内容。面对这一趋势，任仕达最新全球工作趋势报告显示，受访者并不畏惧这一趋势，并且对此非常有信心，78%的受访者表示他们有能力处理工作中的数字化（2015年：78%）。巴西与中国大陆的受访者最自信，均有94%的受访者这么表示，而日本人最不自信，仅为39%。

 

在全球范围内，34%的受访者（2015年：31%）预期他们的工作将在未来五到十年内实现自动化。这一预期在印度仍然是最高的，因为它已经从2015年的69%上升到了76%。 而中国大陆有62%的受访者赞成这一预期，仅次于印度与马来西亚（63%）。捷克共和国的雇员，如2015年一样，预期最低，只有17%。

 

在一个数字化转型的世界里，雇主们在寻找具备正确数字技能的人方面依旧存在困难。同时，员工需要跟上数字发展的步伐，以保持就业能力。全球来看， 68%的受访雇员表示，他们的雇主应该在数字技能方面投入更多。其中，中国大陆有88%的受访者认为雇主应该加大数字技能方面的投入，这一比例仅次于印度与马来西亚，高于其他受访国家或地区。

超过六成的中国大陆受访者表示目前雇主难以找到合适的人才

八成以上的中国大陆受访者表示雇主对STEM人才的需求会增加

中国大陆最乐于专注于STEM或数字化/在线领域的学习

在人才招聘方面，全球有61%（2015年，56%）的受访雇员表示他们的雇主目前和未来都很难找到合适的人才。中国大陆有62%的受访者表示目前他们的雇主很难找到合适的人才，高于全球平均水平，但未来会有缓解，受访者的比例下降至54%，低于全球平均水平。

 

随着数字化在各行各业的全面渗透与应用，雇主仍然需要具有STEM（Science，Technology， Engineering，Mathematics，即科学、技术、工程、数学）特征的员工。全球而言，48%的受访者表示他们的雇主对STEM人才的需求将会日益增加。中国大陆最明显，有85%的受访者赞成这一观点，高于2015年8个百分点。

 

任仕达《flexibility@work2019 report》报告中也提到了填补职位空缺的困难，该报告发现，自危机结束以来，这种困难有所增加。同样，对空缺数据的分析表明，STEM职位空缺广告的中间持续时间是非STEM职位空缺广告的两倍多。

 

全球来看，71%的受访者表示学生时代会专注于STEM的学习。印度最高，占到该国受访者的89%（2015，89%），中国为84%，仅次于印度、巴西、马来西亚、智利，德国最低，为50%（2015，52%）。

 

相当大比例的参与者表示，如果他们18岁，他们将专注于STEM或数字化/在线领域的学习。中国最高，有91%的受访者表示了将专注于STEM领域的学习，有95%的受访者表示了将专注于数字化/在线领域的学习。

 

中国大陆未来6个月预期雇员流动性指数下降

季度间相比，中国大陆雇员实际工作变动略有下降

与上季度一样，雇员工作满意度印度最高，日本最低

全球范围内，未来6个月预期换雇主的雇员数量略有增加，流动性指数为112。印度（+12）、捷克共和国（+6）和卢森堡、丹麦、挪威和瑞典（均为+3）雇员流动性指数增加最多。巴西、葡萄牙、中国大陆（全部为-6），希腊和意大利（全部为-3）流动性指数下降最多。奥地利、罗马尼亚、加拿大、中国香港和马来西亚维持相对稳定，流动性指数保持不变。

 

与上季度相比，全球实际工作变动略有下降，24%的受访者表示换了雇主或职位。中国大陆（27%）在34个受访国家或地区中位列第四位，比上个季度下降4个百分点。与上一季度相比，比利时、印度和罗马尼亚的实际工作变动有所增加。加拿大、捷克共和国、葡萄牙、瑞典、土耳其和英国实际工作变动有所减少。卢森堡仍然是最低的（6%）。与上季度一样，印度和马来西亚实际工作变动的受访雇员比例继续创下最高记录（分别为61%和35%）。

 

与上季度相比，印度、波兰和新加坡的受访者换工作的意愿有所增加。加拿大、中国大陆、马来西亚、葡萄牙和土耳其，换工作的意愿下降。 其中，中国大陆27%的受访者有换工作的意愿，较上季度下降了5个百分点。印度最高，55%的受访者有换工作的意愿，土耳其（11%）最低。

 

与上季度相比，加拿大、中国大陆、德国和西班牙的工作满意度有所提高。意大利、新西兰和挪威的工作满意度下降。印度有86%的受访者表示对工作满意，日本最低（43%）。 其中，中国大陆74%的受访者表示对工作满意，这一比例较上季度上升了6个百分点。